所在学校安排的实习是否要交培训费?培训费和实习费有什么不同?培训费在湖南一般多少适宜?并且学校规定单独实习的同学必须要要写实习申请(包括实习地点,公司名称,公司负责人及联系电话,要签订2年以上的劳动合同)这些是否合理?
在得到公司电话通知后到公司培训中心进行了3个月的培训,并交纳了培训费1500元,公司在培训之后发安全资格证与电工证,但是培训完考试通过之后证并没有发,并且又安排到公司的下属单位工作,在下属单位工作期间又进行了1月的培训,内容也是安全资格证与特殊工种培训,考核也通过,并且也每次缴纳了照片与费用,所有的工作由
新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理?我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000,请问这是否合理?
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训,离职时是否要赔偿培训费?
我在现在的单位工作期间,曾多次,较长期被派往外单位进修,现在我打算离职,请问是否需要赔偿公司培训费? 我的几次进修,均未取得进修单位颁发的证书,那些单位我个人认为也不具备培训资质,但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
你好!本人不是学生,但想到某单培训实习某技能,单位也同意,想请问一下,在培训实习期间,单位和我是否构成劳动关系,需要为我购买社保吗?
我们是10月中旬开始培训的,在最初应聘过程中酒店房(甲方)并没有给我们说过培训期间要扣培训费,当时说的是2012/1/1开张,可是却没开,又说过年前开,可是乜没开,又说年后开,可是还是没开,现在又说2月中旬开,但是现在工期都没动了,难道开的成吗?简直是在欺骗人,这个纯粹是他们甲方的失误,为什么要算在我们头上拉
您好,我是2012年应届毕业生,即为现在还没有毕业。和一家公司签订了实习合同(没有签订三方就业协议,也没有签订劳动合同),要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天,公司给我们实习生培训,培训内容就是公司的一些制度,比如迟到要扣多少钱啊,平时加班有没有奖金啊之类的制度和章程。培训后给我们一张协议,说
学校要求学生必须在学校联系的单位实习,不分专业,全部要求去酒店,不去的就不给毕业证,而且工资被学校扣了一半,这样是不是间接出卖劳动力。
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
我与公司在2010年11月26日签订的合同(劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书),劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险,但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金,至今2012年4月30日,只交了三险,另两险一金至今杳无音讯,还有,甲方当时口头答应乙方底薪1500元,但是劳动合同上只写800元,当时乙方要求更
我们是大一的开学大二,现在是考试前一周,辅导员突然通知我们假期要去武汉的一家企业进行社会实践,现在也不说是哪家公司,不签合同只是告诉我们每个人要签协议。当我们问及考试问题,院方领导告诉我们说把试卷带到那里去考。我们问可否不去时,该领导说这是学校安排的必须去,为什么不去。