民事
培训协议 上岗前先培训 培训费一年后才报销 是否合理？
培训协议 上岗前先培训 培训费一年后才报销 是否合理？ 新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议
约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销
请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销
请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？
问题状态：已过期
提问人：jcp_20……（陕西）
提问时间：2010-12-01 11:48
提问人：jcp_20……（陕西）
提问时间：2010-12-01 11:48
已有1位律师回答了该问题
-
肯定不合理。建议向劳动监察部门投诉，必要时，可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
咨询专业律师
相关咨询
- 我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 2个回复
- 协议离婚后的房产，复婚8年后是否夫妻共有？ 1个回复
- 声讨霸王条款！室友签协议，还未交培训费就要支付违约金 2个回复
- 没有办入职手续，出差所签的培训协议是否生效？ 0个回复
- 劳动协议是否合理 3个回复
- 帮忙审核一下该承诺书是否合理？我要辞职了，我是否该签此协议？ 0个回复
- 通知培训之后无签订合同并且培训费自己承担是否合法？ 2个回复
- 培训期、试用期辞职，培训协议要求提早7天，并且赔培训费2万 2个回复
