实习协议和培训费用是否有法律效力？ 您好，我是2012年应届毕业生，即为现在还没有毕业。和一家公司签订了实习合同（没有签订三方就业协议，也没有签订劳动合同），要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有没有奖金啊之类的制度和章程。培训后给我们一张协议，说此次培训要收600元，但只要在公司干满一个月就不用交，不然要交600元。现在我工作了一周，发现完全不适合这家公司，希望能立刻辞职。只是心中忐忑，不知道我这样辞职需要交600元培训费么？还有，我是不是必须在辞职后再干5天才能走？还望您能帮我解疑！谢谢！