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孕妇合同即将到期,公司将强制转为劳务合同,就是享受不到生育险了,怎么办?有什么说法?

孕妇合同即将到期,公司将强制转为劳务合同,就是享受不到生育险了,怎么办?有什么说法?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:女孩不答
提问时间:2012-06-04
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公司即将撤销,合同未到期,我该怎么办?

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xia1105 已过期 2010-01-07 回复(8)

出国劳务合同没到期.公司让我回来了.公司是否违约,我应该怎么处理

合同在我手里呢.我现在在老家.合同上说的是: 受聘用人在马来西亚工作时间是以每8-9小时.为以工作日,食宿以及劳保用品均由聘用方提供.无论哪方违约.均需赔偿对方的一切应付费用。定的是10个月合同.才工作了3个月就让我回来了.公司应付什么责任.我应该怎么办.

hailong123 已过期 2010-02-03 回复(3)

劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢

劳务派遣员工合同还没到期,转为外包,我们知道不合法具体应该怎么办?谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了,派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的,请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢?

借北风 已过期 2010-04-01 回复(3)

急!急!急!劳务派遣工合同到期,公司不与续签合同,我们该怎么办???

我们是一家大型国有企业的劳务派遣工,2005以前是与单位签的劳动合同,2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同,合同2年签一次,2010年9月30日合同到期,五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗?我们中的大部分人已经在

苦恼的我们 已过期 2010-08-27 回复(1)

求助:工作11年,劳动合同即将到期,公司无故调动职位,大幅降薪怎么办?

各位律师你们好!我在一家国营企业工作已11年,目前任职于市场部业务员(任职已有4年,目前签有2年合同,到2010年12月31日止。),前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作,把我调动至生产部,工作的环境因此而发生了很大的改变,工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同,并要求经济补偿,公司并不同

kissbobi 已过期 2010-10-18 回复(2)

劳动合同到期后,公司先提出不续签后来也未提出不续签,可就是不给我办理相关手续,我该怎么办

情况如下: 1.我在分公司上班,因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力,故让总公司接收和缴纳,当然我签的合同也是和总公司签的,盖的是总公司的章,和总公司法人的章,一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期,总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”,通知我11月5日前去总公司办理劳动关系

nanguo 已过期 2010-11-02 回复(1)

孕妇的合同到期公司没给续签该怎么办?

我现在怀孕9个月了,跟公司签的劳动合同2010年12月1号就到期了,到现在公司也没给我从签劳动合同,工作期间公司没给我购买社保,去医院产检公司扣了我工资,我现在跟公司提出要求他给我买社保,他说公司什么都没的买,你要告就去告。我现在不知道该怎么办?如果他现在给我从签劳动合同我签不签呢?如果不签,我能要回我以前

tBR394 已过期 2011-01-11 回复(3)

劳务派遣制员工合同到期前公司强制转为外包合法嘛?

我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在规定时限内,全部转为外包工,公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益?关系到

12315AAA 已过期 2011-05-26 回复(1)

劳动合同未到期公司要求强制解除合同,该怎么补偿

你好,我是09年4月1日签的劳动合同,签了三年,但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同,我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业!会不会影响赔偿这一项!劳动法怎么规定补偿的!

117925577 已过期 2011-07-29 回复(3)

合同未到期,公司要求转成劳务合同,我不同意,公司要求辞职,我该怎么办?

我是沈阳的,在一家上市公司上班,2000年9月签订劳动合同。2011年10月刚刚续签3年 1,目前情况:部门要求编制调整,让我改签劳务合同(和第三方签),要不内部调转,要不辞职。因为从事的岗位,不好短时间调转。我又不想签劳务,那样更没有保障,而且工资封顶,再也不能涨了。 2,辞职:我不想辞职,要求继续履行合同,要

典特 已过期 2012-02-21 回复(5)
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