合同纠纷
孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？ 孕妇合同即将到期，公司将强制转为劳务合同，就是享受不到生育险了，怎么办？有什么说法？
问题状态：已过期
提问人：女孩不答（天津－东丽区）
提问时间：2012-06-04 16:26
提问人：女孩不答（天津－东丽区）
提问时间：2012-06-04 16:26
已有5位律师回答了该问题
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属于违法，可以要求继续履行合同，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
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可以仲裁解决
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孕妇应享受产假，如单位未缴纳生育险，相关开支由用人单位承担
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违法，可以申请劳动仲裁
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