劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后

劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170121k5m
提问时间：2017-01-21

我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同，就是调我至不可能去的地方工作，也就是逼着让我主动提出辞职，领导私下让我以辞职形式不干，在给多发一个月工资，我想问是否还有什么办法，能够得到补偿

张卫平已过期 2010-02-02 回复(4)

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急急急！合同未到期，公司要调整我的岗位怎么办啊？我跟单位是在2014年9月签的3年合同，在本单位共工作了一年多，合同应该是一方一份，但是公司未给我合同。我们单位最近要求我调换岗位，去另外一家新开的公司，理由是公司业绩不好，工作调动，我平时工作表现都很好，现在只调动我，我签合同的时候是现在部门的岗位，我

ask201603187qg 已过期 2016-03-18 回复(1)

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ask20160512n9a 已过期 2016-05-12 回复(6)

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我企业工作了4年多且又买了社保。现公司以合同到期解除劳动关糸，我可以领取多少的失业金

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我的劳动合同到6月30日到期，现在公司要跟我续签合同，我原来的工作岗位是销售内勤，他现在的合同上写的是后勤，并说现在所有的办公室人员签合同岗位都是后勤，我现在不想续签了，这种情况能不能拿到补偿金

ask20160614u7f 已关闭 2016-06-14 回复(0)

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