合同纠纷
劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后
劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后 劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2017-01-21 07:56
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2017-01-21 07:56
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如果是单位解除，可以要求经济补偿金
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