2011.7.1实施《社会保险法》后，一些地方社保局办理养老保险时，还执行“凡是自动离职的视同缴费年限，都一律取消资格，不计算。不管你是20年，还是40年工龄；都等于零。” 查《社会保险法》，没有“取消视同缴费年限资格，不计算”的条文。 查网上，各省市执行的标准不一。 按理说：视同缴费年限就等于实际缴费年限。是不能取消资格的。 如：一个人从2000年至2011年实际缴费12年，之后被开除了。就没收他12年的缴费。不合理吧。 取消视同缴费年限资格，合法吗？
1977年6月参加工作,1984年10月被除名,1985年12月回原工厂继续工作. 现在办理退休手续,请问工龄如何计算? 是30年呢?还是23年呢? 由于全国94年才开始实行缴纳养老保险,所以之前的工龄是按照"视同缴费年限"计算的,与"工龄计算"不同吧? 那除名职工的视同缴费年限是否可以连续计算? 请附上详细法律依据.. 谢谢
自学考试中被认定作弊，教育考试院要取消学位资格。这样合理合法么？
在7月的自学考试中，因为抽屉的一张纸条我被认定为夹带行为并且对我的行为作出了处分，本次考试的成绩全部作废。但是最近听说，只要是受到处分的学生就都会被取消学位资格。请问教育考试院有权利这样做么，这样做合理合法么？ 根据《国家教育考试违规处理办法》的规定，这类考试违纪行为由省级教育考试机构或者地（市）级教
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
1997年1月我的企业单位党组以我违纪为由将我开除公职，我不服提出仲裁和诉讼，现该案正在省高法再审（提审）之中，今年六月我已到退休年龄，四月我去申办退休手续时方发现社保局以我被开除为由将我参军9年和在单位被开除前18年共计277个月视同（养老保险）缴费年限的连续工龄统统扣除，不作为计发养老金的工龄。请问社保局
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
主动离职和被动离职，失业保险和再次就业的失业保险缴费年限可以累计计算吗？
如果是主动离职，不能领取失业保险金，那么公司给交的失业保险和再次就业的失业保险可以累积吗？累积的年限越长，所领取的失业金就越多吗？ 如果是被动离职，这次已经过了领取时间，是不是作废了？被动离职没有申领失业金的，和下次失业领取失业金可以累积吗？
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资
大家好，我老婆怀孕5个月了，因为上班路途太远，休息不好，天气也越来越热，所以我们想提前休息。想跟公司办停薪留职，不过想让公司给我们续交社保，主要是生育险的问题。但是她公司说现在休息就算自动离职，气死我们了。想咨询大家。一：提前休息，公司算自动离职是否合法。二。如果能休息，公司是否应该给我们上社保。谢
工厂员工工资压一个月，没有过试用期就自动离职不发放工资合理吗
我是3月4号进厂的五月份拿得3月份工资，5月20号我就自动离职了，厂里的试用期是3个月，3个月过后就可以拿养老补助金了，现在厂里4月和5月的工资都不给我了 ，合理吗？
