由于公司管理纷乱欺人 签订合同时不要我们写固定工资数 每月工资数目相差很远 故本人不愿意继续做下去想换个单位 能否向公司要求给予经济补偿金 如失业是否属于非因本人意愿中断就业的呢 不予以失业金领取呢
我是1999年11月24日进公司工作,期间签过3次合同,最后一次合同是2009年9月30日到期,如果合同到期公司提出不再续签应如何支付经济补偿金?
合同到期公司迟迟不予续签合同,这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金?
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书,提示我合同即将到期问我是否续签,我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签,找过人事两次都被推辞说要我等等看,至今过去已经多半年了!公司还未与我续签合同,而且我这个岗位-(只需要一个人)还在一直招人、面试,这种情况下,我实在无法继续工作,想提出辞职,请问
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到
各位律师你扪好,我是苏州地区的员工。 我2003年进入公司的,中间签过几次合同。最近一次合同到2011年元月6号到期,公司已经提前一个月告知我合同不在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金(公司理由是08年以前不适用经济补偿范围,经济补偿是08年才立法的,08年以前的工龄没有补偿金)。 请问我2003
律师你好,我是苏州地区的员工。 我2003年进入公司的,中间签过几次合同。最近一次合同到2011年元月6号到期,公司已经提前一个月告知我合同不在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金(公司理由是08年以前不适用经济补偿范围,经济补偿是08年才立法的,08年以前的工龄没有补偿金)。 请问我2003年至200
合同到期,如果是我不愿意给公司续签合同可以找公司要补偿金吗?
12月31日合同到期,公司强行要求我向某人道歉,所以我就不打算跟公司续签合同了,这种情况可以找公司要补偿金吗?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...