劳动合同约定无论员工是否考核合格，都可以在提前3天后解雇，与
劳动合同约定无论员工是否考核合格，都可以在提前3天后解雇，与法律规定的提前30天书面通知或者是给一个月代通知金有所冲突，那么劳动合同的这个约定是否属于无效条款呢？当企业解雇试用期员工时，是否应该提前30天通知或支付一个月的代通知金呢？
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险
请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
劳动法有没有规定合同到期后，是不是提前一个月通知员工，就可以正式解雇员工，而不用进行经济赔偿
劳动法有没有规定合同到期后，是不是提前一个月通知员工，就可以正式解雇员工，而不用进行经济赔偿！
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多
公司与员工要终止合同，不提前30天通知也可以吗？是否要补赔多一个月工资作为赔偿金
劳动合同约定无论员工是否考核合格，都可以在提前3天后解雇，与
劳动合同约定无论员工是否考核合格，都可以在提前3天后解雇，与法律规定的提前30天书面通知或者是给一个月代通知金有所冲突，那么劳动合同的这个约定是否属于无效条款呢？
