离职后，在半年内不得在同行业工作。这是合法吗？这个条约的补偿

离职后，在半年内不得在同行业工作。这是合法吗？这个条约的补偿标准又是什么？

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提问人：ask20170117yc0
提问时间：2017-01-17

工作不够半年打离职最后一个月工资没有合法么？前提是两个月前就说好了，找到人顶替位置就可以，可是找到人了，他就说最后一个月没工资

ask20150827xl1 已过期 2015-08-27 回复(1)

我以前的工作是销售磁砖的，与之前工作的单位没有签过劳动合同，只是在离职时，离职协议书背后有个保密协议：离职后一年内不得入同行工作，但没有半个字提到给我们补尝的事，我当时觉得这是个霸王条款，没有在背后那个保密协议签字。离职后没多久又进入了另一个同行业工作，到了发最后一个月的工资时，我发现只有我的工资没

小草在叹息已过期 2015-09-28 回复(2)

在离职两年内不得与本公司处于竞争状态的公司任职，半年前签订保密协议里面含有这个条约，现在想离职不知道

我做的工作是软件开发！不知道我离职后有什么影响？我只会软件开发，难道让我两年不工作么？

asdfg1973 已过期 2015-10-19 回复(6)

机构内辞职后两年禁止离职员工在同行工作是否合法？

某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？

李语乐已关闭 2015-10-29 回复(0)

公司说我工作不满半年就离职需要扣一个月工资，这个合法吗

ask20151101z06 已过期 2015-11-01 回复(2)

离职时公司让签半年内不能从事同行工作合法吗？

ask20151117ljh 已过期 2015-11-17 回复(2)

我之前在一个地方上班，那儿规定离职半年之内不能在本市同行业工作

我之前在一个地方上班，那儿规定离职半年之内不能在本市同行业工作，否则工资和押金都不给了，而且都没有签合同，我也是正常离职

ask20151201yb0 已关闭 2015-12-01 回复(0)

我在这个酒店工作快六年了，现在有半年没发工资了，如果离职，有什么补偿

我在这个酒店工作快六年了，现在有半年没发工资了，如果离职，有什么补偿，还有公司也一直没给我交社保和医保

ask2016091008o 已过期 2016-09-10 回复(2)

工作不足半年要求扣除工服折旧费100%，这个合法吗？

ask20170103ifb 已过期 2017-01-03 回复(2)