过年公司不发年终奖、合理吗……同为公司的员工，但不是一个店，
过年公司不发年终奖、合理吗……同为公司的员工，但不是一个店，有的点发了有的点没发合理吗？我们该怎么去维权
我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资
我是派遣员工，省公司2011年下发了一个文件，规定年终奖是一次性福利，不是工资。公示在内部系统，但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知，规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工，不需告知，但是这个文件对我也有效？
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知
我想咨询一下，公司无故辞退员工，不是员工问题，而且没有提前一个通知，合同又没到期，公司应该给予怎么的经济补偿？工作了三年差23天
我进了一家公司，刚进没注意用工合同，就签了，说合同上有新员工须做满一个月才可辞职?不是就扣钱
我进了一家公司，刚进没注意用工合同，就签了，说合同上有新员工须做满一个月才可辞职?不是就扣钱，我现在该怎么办?
你好，如果一个公司因为一些小事，把一个员工开除了，他们有权利扣押所有工资不发直接让走人这样合理吗
你好，如果一个公司因为一些小事，把一个员工开除了，他们有权利扣押所有工资不发直接让走人这样合理吗。也没有签什么协议或者合同之类的，还经常事后罚款。
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
你好，我现在在的公司运转不是很好，公司要让我们员工签一个编外工作人员登记表
你好，我现在在的公司运转不是很好，公司要让我们员工签一个编外工作人员登记表，是干嘛的
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。
我在一个小公司里上班，公司的员工宿舍里有很多不是公司里的员工
我在一个小公司里上班，公司的员工宿舍里有很多不是公司里的员工，是外面开滴滴的司机，我们有时加班了的话会回宿舍晚一些洗漱完之后就会随便说几句话，比如：你帮我拿下东西之类的，但都很小声，但是我们有一个邻居他经常骂我们，骂的都很难听
