1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？
2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？
1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？
2、我是想知道能不能马上走？
1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？ 问题补充： 1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？ 2、我是想知道能不能马上走？ 能不能马上走？如果他一补我不是又要上班？
1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008年1月1日至2009年12月31日的合同，该合同距离实际终
律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
请问一下，我在公司里管理物料帐目，但发货不是我发，发货单不经过我签字。发货单发完以后会有一联到我的这里来，后面去盘点的时候，东西亏了好多，领导说要扣钱。请问一下，这个钱 能扣吗？
我公司有个女职工,07年进入公司,劳动合同自2009.1.5~2011.1.4.该女职工11年1月22日请产假五个月,6月23日上班,(期间公司一直为她缴纳社保及住房公基金)因为工作需要,她回来上班后,原来的岗位没有了,公司给她安排在生产部,由于对公司的工作安排不满意,就去劳动仲裁告公司.以公司2011年1月5日以后未给她续签合同为由,向公司索
自己找到一家做衣服批发公司工作，应聘职位是文员，应聘时说前三月为试用期，每月结工资一千二，还压四百，所以只有八百，每天早上七点二十开始上班下午五点半下班，中午没休，一个月一天休，做不满一年压一千二。老板开始也说会起仓库基层做起，可是都做一个月了，现在去根本就不是做文员工作，每天上货点货发货等，就相当
今年4月20号开始在自贡一家药店上班，一直到6月十几号号，因怀孕身体出现不适，经医生诊断为先兆流产，故向老板提出辞职 ，但被拒绝，并要扣半个月工资，因这个原因所以又坚持上了一个星期左右，但后因身体实在无法上班，故向老板说了原因同时说不做了，老板也答应了，如今我想拿回剩下二十多天的工资，但老板要扣我半个月
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
我因由习惯性流产史，5月份怀孕， 6月份开始请假2个月，去年县卫生系统考试，成为了财政工资，试用期一年满了。 请问，我请假这2个月的财政工资医院有权利扣除么？ 谢谢了 如果扣除，那扣除的标准是多少，比如单位可以自行扣除财政播发的工资的百分之多少？
