我于2010年1月25进如现在的公司工作至今，到现在公司一直未与我签订劳动合同，我打算6月辞职。请问我还能要求公司赔偿2010年2月25-2011年2月25日的双倍工资吗？另外我辞职需要提前30天通知公司吗？
未签劳动合同，赔付双倍工资失效问题标签：【劳动合同 工资】 律师：你好！ 我于2002年在一家四川电力公司的下属集体企业上班，至今未签订劳动合同，若现在要求公司支付双倍工资，能赔几年的双倍工资，赔付双倍工资的时效问题是怎样的（各地的要求不一样吗）？ 问题补充： 赔付双倍工资的时效，是怎样计算，什么情况为
1-我单位2010年11月1日被承包经营(但承包合同是2010 年8月签署的),工作至今未签订任何劳动合同,但社保等 一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资 的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期? 3-若是不同意支付,我向劳动部门申请仲裁是否已过仲裁时效? 4-我知道现在可以
律师您好，向您请教，企业没与我签订劳动合同，我主张双倍工资，仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审，时间过去一年多，判决存在劳动关系后，再提双倍工资，却被告知过了时效。我很困惑，请您指点一下，我还有办法要双倍工资吗？依据是什么？ 感谢您的解答！
比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？
2011年2月携国泰君安某营业部客户经理招聘广告、证件应聘入职，口头约定试用期6个月，工资2000元，未签劳动合同。2011年4月1日，单位要求签经纪人委托代理合同，2011年7月单位要求去北京各地铁口作客户招揽宣传，2011年7月6日，2011年7月29日各发工资1760元，其他时间均未发工资。2012年2月23日向海定区劳动仲裁委提起与国
2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃? 我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资
外省市来沪从业人员，于 2010年5月进入上海某公司工作，中底车间员工一职，双方未签订劳动合同。每月工资为2200元。在某公司实际工作至2012年2月。要求某公司支付2011年2月1日至2011年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24200元。请问这样申请回支持吗？
劳动争议仲裁调解法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗
