“为维护公司制度的严肃性和执行力，根据中建市政建设有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知” 我想问一下上面这条规定合法合理吗？ 我觉得这是用人单位的不对，希望给予帮助
我今年9月13日起在某私人淘宝网店上班，当时去的时候说要签合同的，但是后来没有签，无试用期，也没各种社会保障，现在因私人原因想离职，准备做到12月13日满3个月，现在老板的意思是年底了较忙不让走，如果走的话第一个月压着的工资不给了，请问这种情况下我可以拿到全部工资吗？前提是并没有签合同
入职一个月后，未签定劳动合同，后因薪资问题，要求辞职，但上级部门说要一个月的时间，我需要等到一个月吗
入职一个月后，未签定劳动合同，后因薪资问题，要求辞职，但上级部门说要一个月的时间，我需要等到一个月吗？ 公司一般是月底发上个月的工资，就是说，本就压了一个月的工资，但现在实际上已经有两个月没有发工资了，离职过后，能在办理离职的时候拿到所有的工资吗？我需要等到一个月后才能离职吗？
由于各方面原因，调整薪资结构： 整体工资相对没多没少，但基本工资有调整。从原先2000调整至1600rmb，但总数没有变，按加班来算。所有人员作调整 是否合理？
大家好！我在一家无锡市中心的奶茶店做兼职。是12月22号开始做的，没有订立书面协议，2012年元旦没休息，问老板有没有3倍工资给，老板说没有的。我的问题是这合理吗？我这样的兼职工可以拿到元旦期间的翻倍工资吗？ 我是2011年6月刚毕业的大学生，还没办就业证。用人单位也并未要求需要就业证。谢谢！
我公司年后就马上要从温州搬往上海发展，公司给我们两种提议：一是一同前往上海，工资涨1000元，这样我们是肯定不会去的，二是自动离职，赔偿一个月的工资。但这样我们认为不合理，希望公司赔偿两个月的实际发放工资，这样是可行的吗？以什么为由向公司索赔两月工资，有法律依据吗？ 还有就是年底奖金问题，公司以效益不
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。
我是孕妇，前几日感冒向公司请了几天病假，后来经理说让我休息，在医院开个病假证明，薪资按照最低工资发放，这样合法吗 休息的话 是看自己愿意休息多久，休息期间是按照最低工资发放的
原来签总部定时工作制的合同，在征得公司领导的同意下，自愿转作销售职位。在合同不变的情况下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还无理认为我没有下过销售市场，以旷工名义辞退我（销售是不定时工
本人在苏州俊盟科技南京地区（中兴外包）公司担当java开发。办公在中兴内，薪水由俊盟发放。合同里标明离职需要1个月提前打离职，本人4月10号像俊盟科技打出离职，当时公司不放人走，我当时气话说：“我什么都不要了。”之后与公司协商，我说20号走，这期间交接。当时还签了一份说20号之前走，扣除我工作量，并扣除工资。我
