法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
薪资问题
薪资问题 “为维护公司制度的严肃性和执行力,根据中建市政建设有限公司的相关管理制度,我项目部严格执行公司的相关规定,采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反,一经查实,将处以500元每人次的罚款,重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知”
我想问一下上面这条规定合法合理吗? 我觉得这是用人单位的不对,希望给予帮助
问题状态:
已关闭
提问人:chenji……(江西-宜春)
提问时间:2012-05-30 12:21
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
离职证明薪资问题
2个回复
岗位变更但合同未变更,薪资合同问题
1个回复
孕妇请假薪资问题
2个回复
关于公司薪资问题
3个回复
薪资补偿问题
3个回复
兼职工节假日薪资问题
1个回复
薪资调整问题
1个回复
实习薪资问题
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点