我在一家地税服务商的网络公司当税务客服,公司在两个月前出来一张试行的规章制度,如果没有达到公司规定的销售额就要扣我们每人三百一月的工资,现在已经连续扣了两个月了,就想问问一张试行的规章制度是不是就得马上执行,是不是明明就不能达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受,也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗?劳动法有没有这方面的相关规定或说明?请求帮助
前一个星期我们四个女同志向老板提交辞职报告,递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行,谁知道老板一拍桌子说
“我是老板还你们是老板,你们不同意难道我就不执行了吗?”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资,”我们并表示不愿意,
可老板又说了,“那如果按照新的规章也行,说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除!”
我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退,那在前三天就可以辞退我们了为什么还拖到我们现在!那是不是我们明天就可以不来上班了”
老板听了非常不满,表示我们明天不用来了。随后我们与部门做了交接工作就回家了
第二天我们四个就去了劳动局咨询,但我们并没有说出公司名字,只想咨询,后来把合同给劳动局的人看了,劳动局让我们请街道出面调节,调节不好只有劳动仲裁了。。。。后来我们也去请街道帮忙,把工资表和公司的规章制度给他们看了也问了很多问题,我们也一一解答了。
街道所的人说我们劳动合同也没签,就这样工作了6个月,公司的规章制度没有一个人能达到就不能执行,说明这个制度有问题。还说我们有几个月的基本工资也没到,这些种种都是违法的。。也同意出面调节.后来街道的人打电话给我们说“我们打电话过去确认,你们老板态度恶劣,言称有本事就直接去劳动告,他不怕,反正劳动局有人。。。也大不了破产,”表示无能为力!
下午马上就接到公司 的电话了让我们四个去一趟公司,电话里还听见老板发彪声的回音。。。扬言如果我们下午三点没到公司五月份的工资不给了,让我们去告好了,拖个一年半载的。。 在这种情况之下我们四个小姑娘也不敢去公司所以也就没去
以上这些情况就想问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗?如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的,那五月份的工资是不是也就拿不到了 那我们该怎么办 寻求帮助
我是某超市的管理人员,公司现在规定每日如果没有达到公司规定的销售额就要对我们进行100元现金处罚.这个钱应不应该交,劳动法有没有这方面的相关规定或说明? 如果不交,公司就直接叫我走人.这样我又应该怎么做呀?
我在一家私人酒吧工作了1年9个月,被无故开除了,没有事先通知。 根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
您好!我在一家厨柜公司做采购员,因为采购过来的产品延迟到货或因到货不良而由供应商重新制作或退回返修以致延期到货,造成订单的延误,公司采取每延一单扣款50元的罚款措施,已经连续扣了两个月了。我总共已被扣了600块钱,我并不觉得这当中我犯了什么错误。所以我想请问一下:公司这样做合法吗?公司有权这样扣员工工资吗?期
西安公司不给员工买社保,解释说西安的劳动法都是这样规定的,1年后才给买,是这样的吗,该怎么解决?
西安公司不买社保,也没签劳动合同,怎么申请仲裁?另外该如何搜集证据,需要搜集哪些证据?劳动法规定的是,员工进入公司就要为员工购买社保,最差也要转正后购买社保,但是老板给的答复是(原话):社保西安规定是一年内必须办理的,公司没有违反规定。是合法的 。
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
我想问一下,我上月13日上的班,公司规定每月15日发工资,到这个月15日发工资应该有我多少天的工资。劳动法规定用人单位可以压员工工资吗?
您好!我是在一家网络公司做税务员的,主要是维护全员申报和地税普通发票的,因为每个月都会有维护单位的签约合同量,老板不满足我们的工作能力,出来一个试行的公司规章制度,每个月不达多少量扣300一月,但是没有人能达到过这个量,但是我们的维护企业的签约量比往年都要多,老板还不满意,已经连续扣了两个月了,因此我