我在浙江嘉兴桐乡开发区工作，公司有给交社保，我想请教下我的产假工资如何发放，需要说明的是我的生育津贴是低于我的基本工资的，现公司发生育津贴给我做为产假工资，我可以要求公司补差额给我吗？谢
具体情况说明：我去年生了小孩，在产假期间公司按我的实际的基本工资给我发了工资，产假过后生小孩的费用也给公司报上去了，是顺产，医药费1千多，现在过去好几个月，我向公司询问是否医药费报下来，公司解释说已经报下来，但是说产假工资不应该给我发我的基本工资的，是当时公司搞错了，应该发生育津贴作为产假期间的工资，但是我的基本工资是多于生育津贴的，生育津贴是一千多块钱，公司说报下来总共钱还不如发给我的工资多，现在不让我归还工资，但是报下来的钱也不给我了，就这样处理了，我想问下，公司这样做合法吗，我到底该怎么办啊 ？
这两个问题我都咨询了，我觉得问题的本质是相同的，就是到底产假工资该怎么发的问题，但是得到的回复却是不同的啊？迷惑，难道是我理解错了吗
我在一个私企上班2年，今年面临生小孩休产假的问题，但单位缴纳的医疗保险不足一年（但唯以筹建期间不给交医疗保险为由至最近半年才给交），请问我休产假时工资由谁发放，是按月发放还是修完产假一次性发放，是否全额发放？如果单位拒绝给我发放工资，请问我该向哪个监管部门反映？（请详细告知部门）谢谢！
我是外来京务工人员，今年9月生的宝宝，公司每月支付给我1200元（按公司的说法是1160元北京最低工资，看情面给发了1200）的工资，我之前的工资是2000元，请问应该发给我多少呀？ 我没上生育保险，医药费单位应该给我报销吗
我是非京务工人员，没有生育险，现在生完宝宝休产假，单位支付我工资，应该是北京最低工资1160元，还是我全额工资呀？因为我没有生育险，请问单位应该支付我生产费用吗？
我的岗位工资是六百元，绩效工资是六百，加七百元幅动，我正常情况每月拿到手能拿一千五左右，请问产假期我每月应拿多少工资？我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发？
我的岗位工资是六百元，绩效工资是六百，加七百元幅动，我正常情况每月拿到手能拿一千五左右，请问产假期我每月应拿多少工资？我十一月份开始修产假取暖费该不该给我发？
我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资
你好，我是一名私企职工，于2010年10月2日生了双胎，由于在岗期间我的工资每月3100元（扣除五大保险后），现行政部通知为我购买的生育险基数是1509元/元，请问产假如何计算，休产假期间工资如何发放。
你好，我想咨询一下，我是来公司2年了，今年9月份开始休产假，昨天听公司说产假期间只能拿1500的基本工资，我原本的工资是3000，请问这个合理吗？另外，实际我应该拿多少呢？望解答。
