孙新律师 VIP2011-12-03 19:53

1、应支付你的实际工资；2、如果没有生育险，不会报销相关费用

 孙新律师 VIP2011-12-03 20:11

应该支付工资。

 孙新律师 VIP2011-12-03 20:42

产假工资按照你的正常工资标准支付

 孙新律师 VIP2011-12-04 09:05

应该支付工资。

　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下： 
　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 
　　二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 
　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
　　四、本通知自一九八八年九月一日起执行。