签有合同，用人单位未提前三十日通知要辞退，员工无过错，应该要

签有合同，用人单位未提前三十日通知要辞退，员工无过错，应该要求补偿几个月的工资

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提问人：ask20161230bec
提问时间：2016-12-30

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？

zhanggw 已过期 2009-12-15 回复(2)

汪苏泷已过期 2012-02-26 回复(4)

作六年没签合同，用人单位提前一个月通知辞退，不用付补偿金吗？如果有补偿是一年补一个月工资吗？社保可以追缴吗

云浮员工已过期 2016-06-20 回复(5)

你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工，员工要求赔偿1个月工资做为代通金，公司强烈不肯赔偿。这该怎么办。没签劳动合同。谢谢

ask20160725unw 已过期 2016-07-25 回复(2)

有些用人单位提出：员工辞职必需提前一个月告知，否则视为自离。而单位辞退员工只是立刻马上的事。请问这合理吗？谢谢

ask20161004dyi 已过期 2016-10-04 回复(1)

单位面临倒闭，合同没到期，如果单位不提前30天通知员工，是否需要向员工支付1个月的待通知费还有按照工龄支付响应的薪资补偿呢？两者是可以并存还是只能选择一项，谢谢

ask20161018wht 已过期 2016-10-18 回复(1)

应该属于劳务派遣工，被派到用人单位去工作，没有提前通知，也没有说明理由就被辞退（与用人单位签订了劳务合同）

ask20161024oiw 已过期 2016-10-24 回复(1)

合同未到期无理由辞退我，并没有提前30天通知？？应该要什么赔偿？

ask201610198kr 已过期 2016-10-27 回复(5)

公司有一批员工合同要到期，单位不想再续签，我们可以提前一个月通知员工，这样是否还需要给员工补偿？

ask20161212e87 已过期 2016-12-12 回复(10)