试用期为未到期被辞退，公司的行为是否违法？

我和一家公司的总经理口头约定试用期为一个月。现在他们在我工作了3天半后辞退了我，理由是能力太差和人际关系处理不好。他们的行为是否违法了《合同法》和《劳动法》。我该怎么办？

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提问人：janeeast
提问时间：2016-12-29

我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是

我在天津，合同未到期，公司单方面辞退我，是否属于违法辞退？是否应双倍赔偿我？

微信用户已过期 2013-06-19 回复(9)

因试用期工作速度慢被辞退是否违法行为

ask20160607b40 已过期 2016-06-07 回复(7)

出差期间一次忘签到就扣除两天的工资，公司这种行为是否违法？

ask20160712sw5 已过期 2016-07-12 回复(3)

出差期间一次忘签到就扣除两天的工资，公司这种行为是否违法？

ask20160712sw5 已过期 2016-07-12 回复(6)

试用期公司违法辞退补偿标准是多少

①7月15日入职，工资offer上写明是12K/月， ②上周五，也就是22日签订合同时，合同上标明是2.5K/月，公司方面解释为了给我们避税和缴纳最低社保； ③22日下午通知我公司想招聘专门的信审经理，把我裁掉，且25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无工作失职；这样公司是否属于违法辞退，我能否要求

AchernarC 已过期 2016-07-25 回复(8)

7月29号入职，但是合同日期确实8月1号，公司行为是否违法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。我是7月29号入职，但是合同是第二个月快结束才跟我签的，合同日期是8月1号，当时曾提出异议，公司说都这样，这样公司是不是就少交了我一个月的保险？？？我可否要求补偿

13426225745 已过期 2016-11-02 回复(7)

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？

公司将工资分为基本工资和保密金两部分，试用期离职不发保密金，这样做是否违法？基本工资写成武汉最低工资，保密金占几乎占一半

baiduhao2013 已过期 2016-11-18 回复(7)

公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资

公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗

ask20161205nty 已过期 2016-12-05 回复(1)

公司各项规章制度属于违法行为，人事是否担责

我们公司是工厂，工厂里里面有很多规章制度，很多扣罚制度都是不合法的，员工该有的假期不予以给予，出了问题，人事担责不呢？

w279113494 已过期 2016-12-09 回复(3)

你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法

你好！我想咨询下，辞工到期办理了解除劳动合同公司是否当天结算工资，如果当天不结清工资是否违法！

ask20161226t6f 已过期 2016-12-26 回复(1)