工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
我公司是集团子公司，因战略规划和别的公司注册一新公司，法人代表也更换了，同原公司是不是子母关系，新公司成立后不承认我工伤，原公司承认我工伤，该怎么补偿或赔偿
我公司是集团子公司，因战略规划和别公司又注册一新公司，同原公司是不是子母关系，新公司成立后不承认我工伤，原公司承认我工伤，该怎么办？
公司注册地址在广州市，于今天七月下旬搬迁至广东省肇庆市；就搬迁问题，公司并未正式出书面通知，未与员工正式签署劳动合同变更协议书，亦未到当地工商局办理经营地址的变更；员工随公司搬迁至肇庆市期间有正常工作，公司也有正常发放工资，但公司在员工的工资发放中多发三百元作为搬迁补贴，工资条上有显示此项，为期半年
我在公司工作了十五年、现在公司要搬近、厂原址在沙井、搬到龙华、公司是否会补偿员工、怎么样补？
我在公司工作了十五年、现在公司要搬近、厂原址在沙井、搬到龙华、公司是否会补偿员工、怎么样补？
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
公司今年9月要成立子公司，已协商把我划分进子公司中（原我手头的业务内容全部划分进子公司），目前暂未签订新的劳动合同，只签订了调动意向书，但是我后来发现工作量加大，不想去子公司了，提出辞职，请问该情况可否获得赔偿？
您好，我在A公司上班，现在A公司把股权转给了B公司，B公司同意接收我们去上班，但是福利待遇等等都降了，而且工作的地点也远了好多。大家都不想去，请问我们要怎么办呢？
合同员工执行公司交给的工作中补误叛拒留，企业是否承担补偿责任
在执行公司交待的工作任务中，由于客户对执行内容不认同，产生意见分歧，导致我被对方所在地派出所拘留7个月，经二次检查院审理，现已经证明证据不足被释放。那么，我所在的企业，是否对我本人遭受的这个事件，应该给予赔偿或补偿？
无固定期限合同主体（公司）变更，如员工不愿与新公司签订工作合同，原公司应如何补偿员工？
现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？
