员工随公司搬迁至外地后工作一个月是否默认员工已同意搬迁？ 公司注册地址在广州市，于今天七月下旬搬迁至广东省肇庆市；就搬迁问题，公司并未正式出书面通知，未与员工正式签署劳动合同变更协议书，亦未到当地工商局办理经营地址的变更；员工随公司搬迁至肇庆市期间有正常工作，公司也有正常发放工资，但公司在员工的工资发放中多发三百元作为搬迁补贴，工资条上有显示此项，为期半年；但员工随迁后一个半月，觉得此工作地点偏僻、交通不方便，如果员工此时以“不同意搬迁”为由与公司协商解除劳动关系，要求公司予以赔偿，机会大吗？