旷工一天扣除当月绩效合法么？

旷工一天公司要扣除我当月绩效800多请问这样做合法么？

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提问人：q747536308
提问时间：2016-12-27

在公司上班时我想换工作于是在休息日面试了新工作完了以后我给我们主任提出辞职辞职时我希望能尽快因为新公司等着报道但是主任给我签的时间不对为了到新公司报道我在就公司就旷工了3天请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗（当月已上班20余天）？

wang8981552 已过期 2011-02-22 回复(2)

您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！

龙美雪已解决 2012-08-31 回复(7)

短信用户已过期 2014-02-11 回复(8)

余馨朵已过期 2015-12-03 回复(1)

三月十九交的辞职报告但是提前三个班没去说要扣除当月绩效，这样合法吗。请假不给批

ask201604146md 已过期 2016-04-14 回复(2)

合同中规定必须那两个月辞职，否则提出辞职，扣除当月绩效和底薪，合法吗

ask20161029tgn 已过期 2016-10-29 回复(5)

ask20161213x32 已关闭 2016-12-13 回复(0)

ask20161213x32 已关闭 2016-12-13 回复(0)

ask20161217614 已过期 2016-12-17 回复(2)

入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？

智雪主席已过期 2016-12-26 回复(8)