劳动纠纷
被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？
被工作单位视为旷工一天，扣除当月工资的25-30%，是否合法？ 您好！我爱人在向部门领导请假但未正式办理请假手续后，离开单位一天办私事，现单位要算他旷工一天，扣除税前工资25%（税后30%），请问这种作法是否符合现行劳动法规定？如果想要控告单位，我们应去哪，怎么做？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：龙美雪（北京）
提问时间：2012-08-31 14:15
提问人：龙美雪（北京）
提问时间：2012-08-31 14:15
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旷工只能扣发当日工资，多扣的部分你可以要求单位返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
已有7位律师回答了该问题
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要看单位的规定，有异议的，可以申请仲裁解决。
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——旷工的只能扣发当日的工资，多口的部分你有权要求单位返还，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。 -
旷工只能扣发当日工资，多扣的部分你可以要求单位返还。
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事假当天无工资，多扣的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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旷工只能扣发当日工资，多扣的部分你可以要求单位返还。
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可以申请劳动仲裁！
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