我2008年6月至2012年6月，共签过两份固定期限的劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款，我是可以签无固定劳动合同。我最近被通知，只能给我签固定的劳动合同。请问我怎样可以维权、取证？谢谢 ！
您好.我今年58岁,经熟人介绍在东莞东铁路乘警支队的食堂做饭.进来工作后第一个月,我就咨询了食堂主管人员,怎么不签定劳动合同,他说不需要签定合同.就这样过了半年,我再次咨询单位主管人员,他们还是说不需要签定劳动合同,快一年时,单位主管因某件事情减少了我的人工350元.因为没签定劳动合同,我现在要如何正当维护自己的权益
您好.我今年58岁,经熟人介绍在东莞东铁路****的食堂做饭.进来工作后第一个月,我就咨询了食堂主管人员,怎么不签定劳动合同,他说不需要签定合同.就这样过了半年,我再次咨询单位主管人员,他们还是说不需要签定劳动合同,快一年时,单位主管因某件事情减少了我的人工350元.因为没签定劳动合同,我现在要如何正当维护自己的权益?敬
任先生国平律师： 我们是事业单位，前几年因项目与一个单位合作，引进了一些技术人员（这些人学历不符合市人才引进的规定，进不了我市），故签了无固定期限劳动合同。该合作项目没有独立的法人资格，所以这些无固定期限的合同盖的是我单位的公章。 现项目合作的合同到期，不再续签合作合同。合作双方解体，项目还
请教法律专家： 我与单位签过2次合同，第一次是06年签一年，第二次是07年签三年，都是3月份到期的。但今年2010年已经过去1个月了，也没有让我们再签过书面的合同，是否就是所谓的＂自动变为无固定期限劳动合同＂了？ 无固定期限劳动合同是否一定是书面的，单位必须跟我以书面形式签字才算有效？ 合同到期后是否要立即续
您好，我是一名私营超市的员工，从我到这个超市上班的起，用工单位就没有签订劳动合同，社保那些什么都没有（所有人都没有），每逢节假日，没有一分钱的加班工资(就去年过年发了200RMB的过节费)，每天从早上8点到晚上10点，中间只有吃饭时间，没有加班费，每次想休息，还必须去请假，员工号牌、出入门卡、公司工装，工资条
*AA*公司前身为始建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革，糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后， **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理. 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？
我08年1月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算，请问它这是小时工吗？公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗？谢谢
