合同纠纷
劳动合同无固定被拒签，需怎么维权、取证。
劳动合同无固定被拒签，需怎么维权、取证。 我2008年6月至2012年6月，共签过两份固定期限的劳动合同。根据劳动合同法第十四条第二款，我是可以签无固定劳动合同。我最近被通知，只能给我签固定的劳动合同。请问我怎样可以维权、取证？谢谢 ！
问题状态：已解决
提问人：清晰度（广东－深圳）
提问时间：2012-05-23 14:13
提问人：清晰度（广东－深圳）
提问时间：2012-05-23 14:13
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可以向公司书面表示签订无固定期限劳动合同的意愿。
已有8位律师回答了该问题
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保留好原来的合同,要求公司签无固定期限合同.
追问：劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
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保存好前两份合同，并书面要求单位依法与你签订无固定期限合同，留下主张签合同的证据。
追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
回答：不算。留下证据即可，单位不续签无期限合同的，看要求双倍工资。 -
可以提起劳动仲裁要求签订无固定期劳动合同。
追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
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你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
2 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
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你好！可以书面要求签订无固定期限劳动合同。
追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
回答：如果单位仍然拒不签订无固定期限劳动合同则应当支付你双倍工资。 -
不妨委托律师向公司发出书面的律师函，要求签订无固定期限劳动合同，若公司不签订，则可以辞职并要求公司承担双份赔偿的责任
追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
回答：不算严重违反。
公司要么就不续订，要么就应当订立无固定期限合同 -
保留好公司通知你续签的证据。
追问：谢谢！！
劳动合同法第十四条是有附带条件，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;
我一年前签过一次口头警告，能算成严重违反用人单位的规章制度吗？
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