我在学校从事学校宿舍学生管理工作已10年，以前签合同都是两三年，最近的合同是2012
我在学校从事学校宿舍学生管理工作已10年，以前签合同都是两三年，最近的合同是2012.1.1---2016.6.30到期。但学校今年开始实行每年签合同，而且是从每年9月1日到次年6月30日止（即每年只签10个月，目的是不发7月8月工资）我已经签了2016.9.1---2017.6.30的合同。这种合同合法吗？这个合同和前面的合同年限具有连续性吗？到2017.6.30止时存在的经济补偿年限是11年吗？
我是学习建筑施工管理专业的学生，刚学习一年学校就分配工作，且又是从事捞浆刮腻子等无意义的体力劳工。现
我是学习建筑施工管理专业的学生，刚学习一年学校就分配工作，且又是从事捞浆刮腻子等无意义的体力劳工。现今全体辞职后，工资迟迟未发（已拖欠两个多月未发），又低于当地政府规定职工工资最低标准，请问这合理合法吗？
我1992年学生毕业后在机关从事管理岗工作18年，2010年7月转工人岗从事体力工作至今
我1992年学生毕业后在机关从事管理岗工作18年，2010年7月转工人岗从事体力工作至今，中铝企业今年有内退政策，问我此种情况按什么条件内退？
我是学校老师，最近学生宿舍总是丢东西，昨天有个孩子丢了一个手机
我是学校老师，最近学生宿舍总是丢东西，昨天有个孩子丢了一个手机，后来几名老师找到了，问哪个孩子藏起来的，没有人承认。所以想拿这个手机做个指纹鉴定，证实是哪个孩子拿的。避免学校宿舍经常丢东西的现象。请问怎样才能做指纹鉴定？
就是我是济南某一大学学生，我们学校规定下午不能回宿舍，这是最近才规定的
就是我是济南某一大学学生，我们学校规定下午不能回宿舍，这是最近才规定的，因为有个男的老是尾随女的去学校，学校怕出事，我想问问这样合法吗
我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作
我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作，而工资却是按初级工发的，请问我如何维护自己的权益
我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作
我是一名部队士官转业安置到事业单位上班，聘用合同上管理岗位九级从事管理工作，而工资却是按初级工发的，请问我如何维护自己的权益
学校导员强迫考证 学生表明毕业后不从事有关工作只为要毕业证 她仍强迫考证并说这关乎毕业证 问过学姐都没考
学校让学生搬迁到居民楼改造的宿舍，单层楼高不符合相关要求，消防措施、宿舍管理都不到位
学校让学生搬迁到居民楼改造的宿舍，单层楼高不符合相关要求，消防措施、宿舍管理都不到位，才粉刷装修完就让学生搬进去，住在楼里还经常听到敲敲打打改造的声音，这种情况学生应该怎么维权
您好！请问，学校要求拿国家助学金的学生去做以前勤工俭学的工作
您好！请问，学校要求拿国家助学金的学生去做以前勤工俭学的工作，每天到食堂、教室、宿舍楼进行义务劳动，不然就不能拿到助学金，请问合法吗
您好！我在学校从事宿舍管理工作，学校给我签的合同是每年9月1
您好！我在学校从事宿舍管理工作，学校给我签的合同是每年9月1日到次年6月30日（即每年只签10个月合同）7月和8月就按上班的天数计算工资，没上班就没钱。这合同合法吗。假设连续签了3年这种合同（即:在学校工作3年）这3年的年限算连续的吗？即3年后学校不再与我签合同，我能获得3年的经济补偿吗？（恳请专家们给我解答。谢
