孕妇目前怀孕八个月被公司无辜开除，我们应该如何索要赔偿，保护自己的合法权益。（在公司工作一年半左右的时间，而且无任何征兆也没提前告知，直接被公司无辜解雇）
。我是商场营业员 卖男装的· 因商场马上圣诞节要做活动是打对折。 所以很多顾客现在买衣服都要求对折。 但是现在如果按照对折的钱开单是不能在商场入机的，现在的活动是七折，如果我们入机就要自己赔钱了。 所以我们柜台就按照对折的钱把钱收了，准备等到圣诞节的时候再入机。结果现在公司过来查账，发现了这个事情。
你好，我现在怀孕50天，且第一个宝宝还是哺乳期。（10个月）公司可以开除我吗？（因上班时间私自外出，违反了公司的规定。）如果开除的话，公司会给予我补偿吗？
我是在商场做销售的，我是公司住店的员工还不是与商场签的合同，我在鞍山上班，但合同是和广州签的。我现在怀孕了，公司的领导来店说店内卫生不好，说我和他说话的态度不好，以这事给我调了另一个商场，新的商场不收我，一次我身体不舒服早走了，没有和急时和领导请假，公司以这些理由要开除我，公司知道我怀孕的事。这种情
我老婆是和外包公司签的合同 现在她怀孕2个月了，听到公司里已经在招她岗位的人了。。。 想问下，如果被公司开除了，会怎么赔偿？ 她2010年11月在那开始工作的 补偿是找现在工作的公司，还是外包公司？
我现在怀孕两个多月，我是做销售的，年前领导发给我一份年后工作安排，大概内容是：每个月完成多少量，如果连续三个月完不成自动离职，请问这样合理吗，如果不合理应如何索赔。
我现在怀孕2个多月，他们开除的理由就是进厂的时候填写的资料与事实不符。 具体：面试是8月23号，资料填写中我写了已婚。而我领结婚证的日期是9月16日。资料上写如填写资料与事实不符，将接受公司处理。 这样的话公司能开除我么？？？ 如果不开除的话，他们能让我去车间里上班么（车间里上班时2班倒的）
我从2011年8月8号至今在一家电子厂担任文员工作，该公司没有劳动法，而且每天加班加到9:30，没有加班工资，周末也没得休息。在职期间，我工作兢兢业业，认真负责。如今知道我怀孕了，就说要辞退我，但又不肯给我写辞退证明，请问我该如何维护自己的利益。
孕妇提供了假的病假单，被公司发现后要求开除，公司这样的做法对吗？
在我怀孕的28周的时候检查发现胎儿有点脑积水，我向公司申请休假，交接后我提供了我的病历报告给公司。但是在我放假期间行政要求一定要提供病假单，但是介于我这种情况很难提供病假单，于是就找了几张假的病假单交了上去，结果被公司发现了，到现在我休假已经一个半月过去了，公司没发过工资给我，现在以这个理由要求开除我
我是在一家商场工作，中午在食堂吃饭的时候，因座位的原因，被一个商场营业员破口大骂，手指还指向我，第一我没有先骂人也没有先动手，事后商场给的处理方案就是两人都开除，还有开一人100员的罚单，可是我感到很不合理，我觉得双方是有错，可是错在大与小，我并没有先骂人先动手，为什么也要被开除，我的厂家领导也来出面
我是成都市某物业公司一名员工，目前已经有孕8个月。昨天公司行政人员无故给了我一纸以公司名义发出的解出劳动合同关系通知书。 请问一下，我这种情况，公司能这样做吗？我应该要怎么办？ 而且，之前我进公司时有跟公司签劳动合同，是一式两份。当时被告之还没盖章就没有返回合同。但昨天我问公司行政人员要属于我那一
