公司违反了劳动合同法第19条规定,一年的合同试用期为三个月,但没有纸质证据
公司违反了劳动合同法第19条规定,一年的合同试用期为三个月,但没有纸质证据,请问该怎么办
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
进某个公司试用期三个月,只签半年劳动合同。(而且试用期内没有任何合同)半年合同到期公司就不再续签,这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办?
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿
公司违反劳动法,延长试用期,劳动合同是一年的,合同上写试用期三个月,2015
公司违反劳动法,延长试用期,劳动合同是一年的,合同上写试用期三个月,2015.07.09入职2015.10.22试用期期到理应自动转正,但公司领导以口头形式通知我延长试用期一个月没有任何书面通知,是不不是公司违反劳动法?我觉得很委屈,我该怎么保护自己的权益?
当时我在公司应聘,应聘完后叫我上班,试用期三个月(没有签试用合同
当时我在公司应聘,应聘完后叫我上班,试用期三个月(没有签试用合同,只是口头约定)现在在试用期未满被辞退,在工作期间我没有重大的工作失误,要求公司开辞退证明,公司以我只是试用不是正式员工理由不开给我,我想问问该怎么办?
我们在试用期间,且试用期没有签合同。珠宝玉器公司在开业前两日让大家进行货品点数
我们在试用期间,且试用期没有签合同。珠宝玉器公司在开业前两日让大家进行货品点数,我和另一个同事进行部分的电脑录入,当时货品实数与电脑总数一致,第二天晚上店长说少了一件货品,将所有员工留至十点,后说总数正确,让大家回家。九日后将我俩录入的人叫至办公室说少了一件货品,表达需要赔偿。我想知道这不是我的问题
实习生,入职时,公司介绍三个月转内部试用,入职时签实习合同,没有加上这项
实习生,入职时,公司介绍三个月转内部试用,入职时签实习合同,没有加上这项,我也没在意,现在公司改口,说是跟项目三个月才算,我应该怎么办?
我们即将与公司签合同,期限为一年,但他的试用期为三个月,并且不帮我们补交前三个月的保险
我们即将与公司签合同,期限为一年,但他的试用期为三个月,并且不帮我们补交前三个月的保险,请问这违法了么?