因工伤导致肢体三级残疾。请问公司每月应支付多少工资为合理。

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提问人：叶洁
提问时间：2012-05-19

可是我父亲由于是在工地给一个包工头干活.包工头发工资都是没有工资卡. 想请包工头开个证明书可包工头却百般刁难.不肯开具工资证明书. 到现在为止我也没有找到任何能证明我父亲是一个月2000元工资的证据. 不知道找工友证明我父亲是2000元一个月可以吗？

08125826 已过期 2008-12-22 回复(5)

请问76年参军工伤退的应该有什么待遇，部队工资涨了，每月应给多少工资？

问76年参军工伤退的应该有什么待遇，部队工资涨了，每月应给多少工资？

公平合理已过期 2011-12-26 回复(1)

请问我可以要求公司给我补发多少天的工资呢？是这20天的还是只能要求法定的7天呢？

我公司过年给我们放假一共放了20天这20天还包括法定的那七天。是公司自己主动这么放假的。回来后告诉我们由于放假时间太长就不给工资了。请问我可以要求公司给我补发多少天的工资呢？是这20天的还是只能要求法定的7天呢？我们这个行业每年刚过完年的时候是市场最冷淡的时候，刚过完年市场不会有订单，所以公司就把年假

wang123223 已解决 2012-02-13 回复(6)

公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)

酒店强扣本人每月部分工资，作为消费单位欠酒店账款的补偿，请问合理吗？

我在一家酒店做销售，在工作中有1家旅行社在酒店2005年开业时即有业务往来，费用结算方面是先付定金再消费最后结算尾款，在酒店信誉一直较好。在2009年左右，此单位两位合作人因某种原因拆伙，在此期间，此旅行社其中1位合作人（非法人）带团来我酒店消费，剩余10万左右的尾款一直未结算，后以书面形式写了一份欠款说明，写

追寻2012 已过期 2012-02-28 回复(2)

公司同意补付一个月工资作为赔偿，最迟要在多少天内支付

2012年3月31日的时候公司没有以书面形式提前一个月告知而即刻口头解雇了我，3月31日是上班的最后一天也跟另一位同事作了工作交接，没说要多付一个月的工资作为赔偿金，后来我向公司负责人发短信依据劳动法列举他们的不是，昨天的时候负责人终于短信说会补一个月的工资作为赔偿，还说此事到此为止，但是没有说具体什么时候付

A331212955218 已解决 2012-04-02 回复(1)

请问每月工资2900，每月被执行2200，是否合理？

请问每月工资2900，每月被执行2200，是否合理？我是一大学老师，我一科研成果被一公司窃取投入生产，我无权无势，维权未成，反被对方以妨碍生产被法院判支付对方20万经济损失。我支付了10万现金，剩下的无力支付，法院强制执行从我工资里扣除。我每月工资2900，每月被执行2200，剩下的700不够孩子上学和支付水电费的。

optimus 已解决 2012-04-09 回复(6)

私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该

私人老板因工程亏损而跑掉，但是公司在却拒绝支付我们工资而且我们又没有和老板签订劳动合同，请问我们应该怎么样来维护自己的合法权益

XIEHUAISHU 已解决 2012-05-02 回复(2)

公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)