一、案例链接：霍某入职一年多，便遭遇了用人单位拖欠工资的事情。霍某2016年7月入职某设计公司，担任服装设计师。但是设计公司自2017年3月底开始，便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了“被迫解除合同通知书”，告知对方解除劳动合同关系并要求公司支付工作期间拖欠的工资和被迫解除合同的经济补偿金。
二、仲裁请求：要求对方支付拖欠的工资25000元，经济补偿金25000元，律师代理费8000元。
最终历时7个月，霍某仲裁胜诉，拿到了全部赔偿。
三、评价：
生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资，也包括不及时足额支付相应的报酬、及时但不足额支付报酬、不及时又不足额支付报酬的情形。公司之所以不能按时支付工资，可能是客观上公司经营不善，没有足够的前支付工资，也可能是公司主观上不想给劳动者支付工资，是故意拖欠的。

不管公司是主观上故意拖欠还是客观上不能支付，作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？
1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系。
2. 可以直接申请仲裁，仲裁胜诉后，全部仲裁费用由用人单位承担。
3. 公司如果有故意拖欠工资行为将需要多付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。