依据《劳动合同法》八十二条之规定，劳动者主张双倍工资主要有两种法定情形，第一种是针对用人单位自用工之日超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的；第二种是针对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
   第一种劳动者主张双倍工资比较常见，第二种主要是针对劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。第二种主张双倍工资，事实很清楚，劳动者也很好举证，主要是第一种劳动者主张双倍工资的举证义务较大，需要前期提前收集主张双倍工资的证据材料。 
   目前用人单位往往在试用期或者转正之前不跟劳动者签订劳动合同，或者签了不给劳动者合同文本。但是法律规定，劳动者主张双倍工资的前提必须证明具有劳动关系或者存在事实劳动关系，否则将无法适用劳动法及劳动合同法规定主张双倍工资。 
   首先，劳动者需要收集证明与用人单位存在事实劳动关系证据材料。1、入职时公司发给你的录用通知书或者通知入职的邮件、短信、微信记录，可以截屏保存；2、拍照留存入职当天的入职申请表、登记表及当前签订与用人单位有关的材料；3、用人单位配发的工作证、荣誉证书（含有个人信息），单位粘贴个人照片信息，单位官网关于劳动者介绍，单位出具介绍信、委托书；4、工资条、工资卡银行流水或者其他工资支付凭证；5、考勤表、考勤记录、打卡时照片；6、单位值班表、加班通知书；7、证明劳动者工作时工作记录、邮件、文件等材料。 
   其次，劳动者应当在仲裁时效内主张双倍工资，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动者主张双倍工资还有仲裁时效的限制，仲裁时效为一年。例如肖××2015年4月24日入职河南××有限公司，到2017年12月河南××有限公司通知其休息时止双方一直未签订劳动合同，按照法律规定，该劳动者其主张权利的时效应从2016年4月24日算至2017年4月23日。如果肖××不能提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，一旦超过2017年4月23日，肖××再主张双倍工资差额已超过了仲裁时效。 
   最后，劳动者收集完证明事实劳动关系证据材料之后，就需要准备劳动仲裁立案材料，一般是到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。双倍工资计算案例（案号：（2017）京0105民初45211号）如下：贺某某于2016年1月18日入职北京某某公司，担任技师工作，月均工资×××元，该公司未与贺某某签订劳动合同，法院判决该公司应支付贺某某2016年2月18日至2016年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额××××元。

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