关于未签订劳动合同双倍工资差额的确定

发布日期：2014-07-16 作者：110网律师

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

相关法律知识

» 关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题
»办事处负责人要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额被驳回
»如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间
»浅析几个关于未签订书面劳动合同双倍工资问题
»未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算
»浦东新区劳动仲裁委员会浦东新区人民法院对于未签订书面劳动合同双倍工资差额审理意见
»2014年1月6日帮助何某讨回拖欠工资3500元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额6万多
»试用期不签订劳动合同也要给双倍工资
»未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资
»本律师接受叶某委托，请求武汉光谷激光中南加工有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额、未休年休假工资、经济补偿金等获武汉市劳动人事争议仲裁委员会支持

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师