公司能否终止产期女工的劳动合同？
问：
我与公司签订了3年的劳动合同，期限到2007年5月1日。今年3月底我休产假，5月1日，公司通知我劳动合同到期，终止与我的劳动合同。我提出异议，公司说这样做是有法律依据的，因为劳动法第二十三条明确规定，劳动合同期满劳动合同即行终止。请问，公司这样做真的合法吗？
答：
公司终止与你的劳动合同是违法的。
虽然《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，但这只是对普通劳动者的一般规定，而对受劳动法特殊保护的“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，则不适用。劳动法第二十九条第三项特别规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。根据上述法律、法规和规章的规定，你在产期内，公司不得终止与你的劳动合同，你的劳动合同期限应自动延续至产期期满为止。
公司终止与你的劳动合同，违反了法律、法规对“三期”女职工特殊保护的规定，侵犯了你的合法权益，对此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
