2009年8月范某毕业后进入一家韩资公司工作，并签订了2年期的劳动合同。2010年3月，公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会，出发前，公司要求范某签订一份《培训协议》，约定范某培训结束后必须在公司服务4年。培训结束后，范某便回到该韩资公司工作。2011年8月，范某的劳动合同到期，经公司讨论，认为范某工作能力不强，想终止劳动合同，于是公司将终止劳动合同决定告知了范某，并提出由于范某与公司约定的服务期未履行完毕，所以公司要求范某返还剩余服务期的相关费用。范某当即表示不同意，认为劳动合同虽然到期，但服务期尚未结束，所以劳动合同应当顺延至服务期结束，因此，公司无权终止其劳动合同，应按原合同继续履行。

律师点评
    劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？实践中，争议较大。一种意见认为，培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的，视作对劳动合同期限的延生变更，这种变更对双方都有约束力。因此，劳动合同期满，但服务期尚未届满的，用人单位和劳动者任何一方都不能终止劳动合同。另一种意见认为，服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位可以放弃对剩余服务期的要求。本律师比较倾向于第二种意见，因服务期的规定主要是为了保护用人单位的利益而，可以说，服务期是赋予企业的一项权利，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。
    本案中，公司可以和范某终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，公司不得向劳动者追索未履行剩余服务期的违约金或赔偿责任。在实践中，由于法律允许双方就劳动合同在服务期内的顺延问题进行约定，因此，建议，企业最好在《培训协议》中明确约定，劳动合同期满，服务期尚未届满的，企业可以单方终止劳动合同。