一、 公司要正确认识无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是没有终止时间的劳动合同，但并非不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有39条和40条规定的情形，单位也可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿或只支付补偿金即可，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。

二、 公司要了解何时应该签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
根据上述规定，应该签订无固定期限劳动合同的情形具体包括：
1、劳动者在用人单位连续工作满10年，首先要是连续工作，中间是不能断裂的；其次，一定要满10年，差1天也不符合条件；最后，在满足条件后，一定要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位才应该订立无固定期限劳动合同。
如果在满足条件时，劳动者和用人单位又订立了固定期限劳动合同，等于双方对合同期限有约定，合同可以到期自然终止，劳动者不能又要求签订无固定期限劳动合同或违法终止赔偿金。
劳动者提出签订无固定期限期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第16条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面劳动合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系确定的权利义务关系。
劳动者工作满10年，劳动者要求将固定期限劳动合同变更成无固定期限劳动合同，对无固定期限劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。如果双方对新合同的条款存在争议，无法达成一致的，应当按照原有合同标准签订合同。公司单方恶意变更劳动者岗位和待遇不合法。
2、连续订立2次固定期限劳动合同，是指2008年之后连续订立了2次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同时，劳动者要求签订无固定期限劳动合同，单位应该签订无固定期限劳动合同。如果第三次单位不同意续订劳动合同，也就不存在劳动者要求签订无固定期限劳动合同的问题。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
这种情形不需要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，单位应该主动签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同。

三、 公司如何避免签订无固定期限劳动合同？
1、当2008年之后第三次续签合同时，可以先征询劳动者的意见，是续签还是不续签，是要求续签无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，这样单位就可以比较主动。
2、当劳动者在本单位的工龄已经接近10年，公司在续签合同时需注意合同的终止时间要小于10年工作年限，这样合同到期时或合同履行中，劳动者的工龄都不满10年，劳动者不能要求签订无固定期限劳动合同。合同到期单位可以不续签劳动合同而只需支付从08年开始计算工龄的经济补偿金。
3、因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，不能作为签订无固定期限劳动合同的理由。法定的顺延事由消失时，合同自然终止。
比如说，劳动合同到期时没满10年，劳动者请病假在医疗期内，则劳动合同顺延，但是即使顺延导致在用人单位连续工作满10年，也不能要求签订无固定期限劳动合同。
4、劳动合同尽量避免同一时间到期，这样可以避免劳动者互相串通一致要求签订无固定期限劳动合同而给公司经营带来困扰。

四、 公司要防止视为已经签订无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、如果用人单位超过1年没有和劳动者签订劳动合同或者固定期限劳动合同遗失又没有证据证明签订过固定期限劳动合同，就视为双方已经签订无固定期限劳动合同。这对单位来说是完全可以避免的风险。所以及时签订劳动合同和保管好劳动合同对公司都很重要！
2、视为用人单位和劳动者已经签订无固定期限劳动合同，如果没有实际签订，是否可以要求单位支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资呢？根据目前实践经验，既然视为已经签订就不可以要求支付，是否需要实际签订没有明确说法。

五、公司需注意应签订无固定期限劳动合同却没签订的双倍工资风险
《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、这是对单位应签未签无固定期限劳动合同的惩罚措施，如果劳动者在满足签订无固定期限劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，单位不予理会或者执意签订固定期限劳动合同，则劳动者可以要求支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
如果单位恶意终止劳动合同，则劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
2、如果劳动者确实满足签订无固定期限劳动合同情形，并且书面向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，建议公司还是签订无固定期限劳动合同。如果劳动者的表现实在差强人意，可以规范公司的规章制度和细化考核指标，当然不能针对某人考核，只要公平、合理，证据充分，合法解除无固定期限劳动合同也是完全可能的。 


六、公司如何面临越来越多应该签订无固定期限的劳动合同？
《劳动合同法》实施已经快5年了，公司无可避免的将面临越来越多的劳动者满足并要求签订无固定期限劳动合同的情形，这是大势所趋也是立法本意所在，公司需逐步适应。无固定期限劳动合同对单位来说似乎是个枷锁，对劳动者来说辞职依然是自由的。如何合法解除无固定期限劳动合同但不适宜的劳动者对公司来说无疑是个挑战。
根据规定，单位解除员工单位需承担举证责任，举证不能就要承担不利后果。就笔者诉讼实践经验，公司解除员工的，劳动者要求支付违法解除赔偿金的基本都能得到支持，因为公司的解除理由要么不存在，要么程序不合法，要么没证据证明达到合法解除的程度。规范公司的规章制度，严格执行有效的考核规定，细化考核指标，保留充分的证据，是人事工作急需提高的！因为人事接触诉讼实践并不多，而有着最前沿诉讼实践经验的专业律师的顾问服务对公司的人事管理将起到预防风险和降低风险的作用！

葛律师常年为公司提供规范用工和顾问服务，服务和咨询电话：1365-165-8496，咨询QQ：1447054668