苏州中小企业劳动法问答导言（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
苏州中小企业劳动法问答导言（苏州律师李旭劳动法网络课堂）
导言：针对劳动合同法实施过程中问题，以前我们侧重于从劳动者视角以案例及法律法规解读并辅之以律师提示的方式为大家解读，涉及到劳动合同法的基本原则、劳动合同订立、劳动合同的订立和变更、劳动合同的解除与终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、劳动合同的监督检查、法律责任等几个大的方面涉及劳动者权益的方面提供鲜活的案例，并同时给大家提供与之相关的劳动法方面的最新的法律法规参考，律师提示也从较为实际的角度针对个案分析，使大家对劳动者在日常遭遇劳动法困境时，找到适合自己的维权方式、方法，增强依法维权意识。
实质上，劳动者与用工单位并非是“水火不相容”的对立关系，俗话说“皮之不存，毛将焉附？”，企业的永续持久发展，离不开员工的忠实的履行劳动合同，全身心的投入企业的生产经营，同理，企业也不能只考虑自身经济利益，忽视甚至故意侵犯劳动者的合法权益，要完善各项规章制度，多尽社会责任，使普通劳动者共享企业发展成果，不断完善各项福利待遇，使其有归属感。只有这样，才能营造和谐的劳动关系，对企业和员工、社会无疑是多方共赢的美事！
51律师网（苏州中小企业法律服务专家）李旭律师针对苏州地区的中小企业劳动法方面的问题参考苏州市劳动和社会保障局编写的《劳动和社会保障服务企业手册》整理发布企业日常经营过程中涉及劳动法方面的法律事项，以问答的方式简明扼要的提供给企业参考，以期对苏州及其他中小企业完善劳动规章制度管理，依法处理用工起到实际的功效。
问题设计涉及企业用工、就业援助、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险（养老、医疗、生育）、职业培训与技能鉴定、劳动争议仲裁等八个方面100个左右的专项劳动法问题，予以详细解答。对于2009年以后出台的新修改的法律、法规比如《劳动工伤保险条例》和新的规定适时予以修该。
