当今企业的管理模式日益法制化和正规化，也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益。法律职业的重点也是为企业提供服务。在获取同等报酬的情况下，按对等原则，付出的工作努力和劳务也是相当的。       无论是在律师事务所还是在公司执业，都是从事法律职业，并没有实质差别，唯因个人的习惯和喜好而选择不同;从事企业法务工作同样是乐观的，有发展潜力的。企业也日益迫切需要吸纳有志在企业发展的法律精英，构建适应其发展需要的法律机构。组建公司法律事务部主要由应从组建团队、进行制度化管理、提高团队能力、加强团队和谐等方面着手。
　　一、编制建设
　　1、人员设置：经理1人，主管1人，法务若干，法律秘书1人。
　　2、工作职责：为公司的经营管理和决策提供法律意见;代表和辅助公司进行重大项目和重大业务活动的洽谈和谈判等商务活动;代理公司进行涉讼案件的诉讼活动;树立公司良好的对外法律形象;与国家法律主管机构保持良好的沟通渠道，并建立与专业律师事务所的业务合作关系;为公司日常经营活动提供法律咨询;处理日常涉法事务;进行法律培训;卷宗归档。
　　二、素质建设
　　对法律的认知可分为三个层次：第一层为见山是山(知山之存在)，即只是知道法规的存在，而未深究立法目的及其与其他法律规定的联系;第二层为见山不是山(除山之桎梏)，即不仅要知晓法规的存在，还要知道立法目的、其并非单纯的条规，能够将其融会贯通到整个法律体系之中，灵活运用法规，达到所需目的;第三层为见山还是山(立山之所需)，追本溯源，事务终需受规约调整，能够据所需再建新规，最终达到尽在掌握之中，皆可为我所用。法务团队需不断学习，提高自身法律水平，持续提升法律认知层次;同时，理论联系实践，不断提高处理具体事务的能力。
对法律的认知可分为三个层次：第一层为见山是山(知山之存在)，即只是知道法规的存在，而未深究立法目的及其与其他法律规定的联系;第二层为见山不是山(除山之桎梏)，即不仅要知晓法规的存在，还要知道立法目的、其并非单纯的条规，能够将其融会贯通到整个法律体系之中，灵活运用法规，达到所需目的;第三层为见山还是山(立山之所需)，追本溯源，事务终需受规约调整，能够据所需再建新规，最终达到尽在掌握之中，皆可为我所用。法务团队需不断学习，提高自身法律水平，持续提升法律认知层次;同时，理论联系实践，不断提高处理具体事务的能力。
　　三、和谐建设
　　加强团队成员间的联系和沟通，强化团队意识，发挥集体智慧的优势，拾遗补缺，互相理解、相互关爱和包容，和谐共处，形成一个整体，以团队的力量解决纷繁复杂的法律纠纷。
　　四、制度建设
　　没有规矩，不成方圆。建立公司法律事务管理工作制度，如合同、诉讼、档案保管、风险预警等制度，完善法律事务管理框架，以制度保障法律工作执行流畅。形成事前防范、事中跟踪、事后完善的法律事务管理方式，最终实现公司法律事务工作的制度化、标准化、程序化。