劳动者如何能合法解除劳动合同关系？苏州律师李旭劳动法网络课堂
劳动者主动与用人单位解除劳动合同或者劳动关系，习惯上，人们称之为辞职。辞职是劳动者的法定权利，是劳动者劳动权利的主要体现方式之一，是劳动力自由流动、劳动者对抗用人单位非法用工的有力武器。通常情况下，在用人单位没有违约和违法行为，劳动者对所在用人单位不如意或另谋高就时，而与所在单位的劳动合同期限又没有到期，想体面的离开，要怎么操作？或者当用人单位有违法或违约行为，用人单位又以各种冠冕堂皇的理由阻止你，你又急于离开，又怎么操作？想必职场中的你都会遇到。
【案例一】小张在一家装修公司做水电工，在公司中属于技术骨干。几年工作下来，小张经济上有了一定积蓄，也积累了一定的社会关系。一日，小张与公司的其他几名同事商量，大家出来自己办一个装修公司。考虑成熟后，小张就向公司的李老板提出辞职要求，但李老板认为，小张的劳动合同还有2年的期限，必须等到2年合同期满后才可以辞职。经过多次协商，老板就是咬住合同不放。李老板还说，如果小张坚持要提前辞职，要按照劳动合同的约定，承担1万元的违约金。小张只有放弃自己的计划，等待合同期满。
【案例二】林某是某公司推销员，在公司工作已经有4个年头。这4年里，其部门经理妒忌其工作能力，对其工作经常横挑鼻子竖挑眼。性格内向的林某看在公司给其的销售提成还算高的份上，总是忍气吞声。一日，林某所在的部门经理找其谈话，准备把他调到内地某省工作，林某认为，其在A市的工作局面刚刚打开，现在又要换地方，这无疑使其前功尽弃，于是坚决不同意。部门经理以其不服从工作安排为由，让林某回家“休息”一个月。林某一气之下，在部门经理桌上扔下一份辞职书，便不再来上班。
【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》】
【法条链接】《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【律师提示】前面我们提到过，如果单位没有违法、违约情况，员工（劳动者）又想合理合法的离开单位另谋高就，可以依法行使辞职权。但是任何权利的行使都附带一定义务的履行。在劳动法上，辞职不需要理由，这是和一般民事合同的合同主要区别，但要求履行必要的程序。除了合同服务期和商业秘密的保护条款设定的违约责任之外，只要劳动者通过协商不能达成一致，正常的劳动合同提前30天，试用期提前3天，即使用人单位或老板不同意，30天或3天期满，劳动者就可以离开单位。
针对案例一的情况，小张希望创业辞职属于正当要求。但因为劳动合同期限未满，小张采取了合理的方法，与老板协商。但始终没有达成一致。在这种情况下，小张并非一定要等到合同期满，而是可以依法行使辞职权，只需提前30日向老板或公司提交辞职，30天期满，即使公司不同意，小张照样可以离职走人。当然，前提是，劳动合同没有服务期和竞业禁止方面的书面约定。
针对案例二，林某不想在原单位工作，也可以依法行使辞职权。林某单方辞职的，应该提前30天。但林某采取的行为过激，在部门经理桌上留下辞职信就不来公司上班的行为，显然是违反劳动合同法的规定，会给自己留下法律风险，如果因此给单位造成损失。单位还可以追究其损失赔偿责任。