单位名称、法人、负责人等变更，如何履行劳动合同？苏州律师李旭劳动法网络课堂
单位名称、法人、负责人等变更，如何履行劳动合同？苏州律师李旭劳动法网络课堂
现实生活中经常会遇到劳动者咨询，我原来工作的单位名称变更了，法人、负责人也更换了，老板换掉了，我的劳动合同还有效吗？以前老板签字盖章的劳动合同后继的老板不认可怎么办？
【案例】：
2004年5月，李某邀集赵某、王某等19人共同出资发起设立了烟台某工贸有限公司，并于2004年9月在烟台市工商局完成登记，领取了营业执照，李某出资最多，成为公司的法定代表人。由于经营有方，到2007年时，公司的员工由成立之初的32人增加到350余人，且工作待遇较好。2007年2月，股东王某为了另谋出路，将自己的股权转让给了赵某，赵某变为公司最大的股东，并成为法定代表人。同时将公司名称变更为烟台某某国际工贸有限公司。由于公司名称、领导层进行了调整，经营方向也有了较大变化，公司不少员工担心以前的劳动合同是否有效，各项待遇能否继续。【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》】
【法条链接】
劳动合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
【律师提示】
用人单位主要是法人企业是独立于企业的法定代表人、出资人、股东等之外的法律上独立存在的企业主体，员工签订的劳动合同属于与个人与单位之间的劳动合同关系，与投资人、法人及企业股东的变更没有直接的关系，只要企业主体没变更，劳动合同效力依然存在，并应该继续履行。一旦企业主体被吊销执照后注销或依法注销或破产倒闭，原来的劳动关系因为一方主体在法律上的消灭而终止，终在止前也要依法对劳动者的劳动关系做个合理了断，该补偿的补偿，该赔偿的赔偿。
针对案例的情况，法律有明确的规定，这些因素的变更不影响原来劳动合同的履行，员工不用担心待遇下降。
