赔了夫人又折兵，法官维权悲且冤
赔了夫人又折兵，法官维权悲且冤
作者：麻增伟律师
湖北省孝感市中级人民法院助理审判员冯缤，为维护妻子作为劳动者的合法权益，代理妻子将违法辞退妻子的湖北省孝感市中级人民法院，即冯缤本人所在单位，告上法庭，以维护自身的合法权益。笔者十分敬佩冯缤“威武不能屈”的的反抗精神，也十分敬佩冯缤本人作为法官对法律所表现出来的信仰和坚守，冯缤身上所体现出的其作为法官对法律的信仰和坚守精神，无论对改变中国当前差强人意的司法环境，还是对“法治中国”目标的实现，都是极其值得肯定的。
但可悲的是，现实远比理想来的真实，冯缤这一冒了孝感中院大不韪的行为，在孝感中院对下级法院的审判“指导”下，判决结果与其预料相差甚远，上诉注定被孝感中院维持后，冯缤对法律原本的信仰和坚守仍未动摇，在法律程序内，又向湖北高院提起了申诉，但申诉的遥遥无期和其本人所承受的巨大压力，最终使冯缤本人不得不放弃其对法律“无知”的信仰和坚守。无奈走上了，大多数中国民众所采取的解决问题的方法，也是最行之有效的方法，法律之外的维权道路，穿着“官服”上访。但冯缤的上访结果，并非像上访人群中的极个别人那样幸运，最终因为受到领导重视而问题得以解决。虽然冯缤的上访同样受到了领导重视，但“领导很生气，后果很严重”，冯缤并免职了。
冯缤代理妻子进行的维权道路可谓历经千山万水，翻越了重重阻隔，先是经过艰难而又备受煎熬的立案程序，然后又经过一审、二审、申诉、上访，我想冯缤在历经千难万险后，已经做好了“尽人事、听天命”的心里准备，虽然其对法律的一点点的信仰，仍促使其未停止追求公正的脚步。但结果却是，妻子照样被辞退，自己也为此付出了惨重的代价，被辞退了。冯缤“赔了夫人又折兵”的维权结果，除了能给孝感中院或全国法院系统的法官，起到“杀一儆百”，警示“维权法官们”采取不理性行动是要付出惨重代价的作用之外，无疑也给中国法治增添了一缕悲壮的色彩，也更增强了中国公民法律无用论，权力高于法律的错误信仰。
就冯缤妻子案件本身而言，笔者也仅能从媒体的报道中，了解个大概，而对于具体的案件事实和法院的裁判文书，因无相关的报道，也无从得知。但从已有新闻媒体的报道中，以及一审法院认可10年事实劳动关系的认定中。笔者认为，冯缤妻子确实“冤”，冯缤对法律的信仰和忠诚，更值得尊敬。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条对此进一步予以了明确。
在冯缤妻子案中，一审法院对于10年事实劳动关系的认定，实际上就肯定了冯缤妻子具有要求订立无固定期限劳动合同的权利，况且孝感中院在用工十年的时间内，居然未与冯缤妻子签订书面劳动合同，属于严重违法行为。自2008年1月1日起，在一个月的期限内，孝感中院本应严格按照《劳动合同法》的规定，与冯缤妻子补签无固定期限劳动合同，但孝感中院却知法犯法，不是运用娴熟的法律知识，来维护社会的公平和正义，相反却运用其娴熟的法律知识和手中的权力，通过辞退员工或改变用工主体的伎俩，来规避《劳动合同法》的执行，侵害了劳动者的合法权益。退一步讲，即便本案冯缤妻子未工作满十年，但自2008年2月1日起，满一年后，孝感中院仍未与冯缤妻子签订劳动合同，应视为孝感中院已与冯缤妻子建立了无固定期限劳动合同，并应补签书面劳动合同，且冯缤妻子有权主张未签劳动合同一年期间内的双倍工资。
冯缤妻子一案中，孝感中院有关部门对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同规定的理解，是相当到位和准确的，但孝感中院规避《劳动合同法》的伎俩却是十分常见的，也是十分露骨的，冯缤妻子的“冤情”也是属实的。至于一审法院依据何种法律条文，既认定双方存在10年事实劳动关系，又未判决双方签订无固定期限劳动合同，对此笔者十分感兴趣，希望冯缤本人或审判法官，能把判决书发到网上，供大家从法律的角度学习和探讨，以便从中领略审判法官高超的裁判行为艺术。
最后，笔者想从安全的角度，奉劝冯缤法官一句，一方面，要注意上访的方式、方法和场合；另一方面，也要特别警惕湖北“信访专班人员”。否则，挨打事小，丢命事大啊，只有保全好自己，才能采取更有力的斗争方式。同时建议，冯缤法官不要再穿着法官制服，进行上访，毕竟法官制服代表着国家法律的尊严，代表着人民法院的威信，穿着法官制服上访确实会给社会造成不好的影响，避免给公众造成法律无用的错觉，这对本就困难重重的中国法治建设并无益处。
