上诉人（原审原告）×某，男，X年X月X日生，汉族，无业，住葫芦市X村。

委托代理人戴某，男，葫芦岛市X区中心法律服务所法律工作者。

被上诉人（原审被告）×某，住所地葫芦岛市X区X街。

法定代表人初某，该公司经理。

被上诉人（原审被告）×某，住所地葫芦岛市X区X街。

法定代表人田某，该公司经理。

共同委托代理人王玉坤，辽宁百维律师事务所律师。

上诉人×某因与被上诉人×某、×某劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市X区人民法院（2011）连民一初某第x号民事判决提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人×某及委托代理人戴某，二被上诉人委托代理人王玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审查明，×某与×某、×某系雇佣关系，×某是用工单位，×某是实际用人单位。2008年1月，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，×某系该公司的抄表员和配电工，月工资约定为800.00元，工作期间每年签订一次书面劳动合同。2009年12月31日，合同到期后×某与×某经协商，自愿解除劳动合同协议。而后，×某到劳动社会保障局领取失业救济金1,600.00元。2010年×某、×某没有签订劳动合同，×某继续在×某工作，2010年12月22日双某再次签订了解除劳动合同书，双某没有争议，×某支付了×某14个月的工资，即11,200.00元。×某于2011年3月向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求×某给付在其工作期间延时、双某、节假日没有得到应得的报酬，仲裁委会员对于×某的申请不予支持。现×某诉至法院要求×某给付加班加点工资37,609.60元，并给付经济补偿金

原审认为，×某与×某签订了劳动合同，建立了劳动关系，并于2009年12月31日签订了解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，即表明×某对解除劳动合同条件的认可，该协议应视为×某、×某之间达成的一致协议，该协议是双某的真实意思表示，是合法有效的。而后×某到社会劳动保障局领取了失业救济金，说明×某认可了与×某的劳动合同解除。2010年×某继续在×某工作，直到2010年12月22日双某再次签订了解除劳动合同，说明×某、×某对劳动期间无异议，现×某诉至法院要求×某给付加班加点工资37,609.60元，及1600。00元经济补偿金，不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回×某要求×某、×某给付加班加点工资37,609.60元，并给付经济补偿金1,600.00的诉讼请求。

宣判后，×某不服原审判决，向本院提起上诉称：×某应给付×某加班加点工资；2009年12月31日签订的解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书上的签字和手印不是×某所为，所以协议无效。综上，请求二审法院予以改判。

×某、×某答辩称：×某的上诉理由没有事实和法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉。

本院审理查明的事实与原审一致。

上述事实，有解除劳动合同协议书、终止（解除）劳动合同证明书、（2011）葫劳仲案字第X号裁决书、撤回文检鉴定申请书、一二审庭审笔录等证据载卷佐证并经庭审质证，可以确认。

本院认为，×某与×某之间的劳动合同到期后，双某经协商，于2009年12月31日签订的解除劳动合同协议书和终止（解除）劳动合同证明书，该协议是双某真实意思表示，表明×某对解除劳动合同条件的认可。关于×某主张解除劳动合同不是其真实意思表示，签名和手印不是其本人形成的，因其一审时申请对手印做文检鉴定后又撤回了申请，视为对自身合法权益的放弃，故其主张因无证据支持，不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人×某负担。

本判决为终审判决。

审判长周艾

审判员郭逸群

代理审判员王嘉莉

二0一0年十二月九日

书记员刘建