原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区XXX路X号二层。

负责人吴XX。

委托代理人夏XX，男，在XX贸易（XX）有限公司工作，住浙江省杭州市滨江区钱塘江x幢X单元X室。

被告王XX，女，X年X月X日出生，汉族，住上海市闸北区XX路X弄X号X室。

委托代理人韩X（被告之丈夫），男，X年X月X日出生，汉族，在上海XXXX经营有限公司工作，住上海市虹口区XXX路X弄X号X室。

原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司的委托代理人夏XX和被告王XX的委托代理人韩X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资为人民币4500元。原告在履行劳动合同期间，按照每月x元工资标准发放被告工资。由于被告不能胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，要求不予支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元，不予支付被告赔偿金x元。

原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料：

一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法；

二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法；

三、2008年7月、2009年2月和6月的案例分析报告三份；

四、2009年6月15日的询问笔录；

五、2009年7月1日的调解协议书；

证据三至证据五证明被告存在违反劳动纪律的事实；

六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；

七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实；

八、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；

九、2008年4月至2009年6月发放工资情况表，证明原告发放被告工资的情况。

被告王XX辨称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，工资标准为年薪x元，原告每月固定发放x元，年底发放差额x元。2009年3月原告单方调整被告工资标准，降低被告每月工资收入；6月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。

被告王XX提供如下证据材料：

一、劳动合同，证明双方的劳动关系；

二、辞退书，证明原告违法辞退被告的事实；

三、辞退异议书及特快专递邮件详情单，证明被告不同意原告非法辞退的事实；

四、招商银行帐户历史交易明细表某招商银行查询交易详细信息二页，证明被告的工资收入情况。

经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据三中的2008年7月的案例分析报告、证据五、证据六、证据八和证据九的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据二，表某没有收到过员工手册，且该手册没有公示，不予认可；对证据三中的另二份案例报告和证据四的真实性不予认可；对证据七不予认可。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的附件，被告应当知道和了解员工手册的相关内容，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据二予以确认；原告提供的证据三中2008年7月的案例分析报告上有被告本人的签名，但2009年度的二份案例分析报告中并无被告签名，且该二份案例分析报告系为单一证据，没有其它证据相互印证，又因系原告自行制作，本院采信被告的质证意见，对该二份案例分析报告不予确认；原告提供的证据四的内容，为公安机关对原告的负责人所制作的询问笔录，被告虽未予认可，但因没有提供相应证据予以证明，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据予以确认；原告提供的证据七中有被告本人的签名，本院不予采信被告的质证意见，对该证据予以确认。原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。

基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；被告的《员工手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力等内容。2008年7月31日原告制作《案例分析报告》，认定于2007年10月下旬起至2008年8月出运的x订单所用的金色织锦锻面料价格每米比现在的价格高每米2.8元，给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元；3、支付代通金x元。11月24日该委作出裁决，原告应支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元和解除劳动合同赔偿金x元，对被告要求原告支付代通金的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。

审理中，被告表某2009年1月20日原告从原告的负责人吴XX个人帐户中划入被告开设在招商银行帐户内x元，此款系原告支付被告2008年度的工资收入；原告认为该款为被告与吴XX之间个人事宜，与其无涉。原告确认如2009年3月不调整被告工资标准的，按原工资标准每月x元发放，则未足额发放被告2009年3月至6月15日工资5833.33元；同时确认如按照被告每月x元工资标准计算，对裁决书确定的赔偿金金额x元无异议。

原告表某，2009年2月15日因被告作为组长未尽督导作用，导致产品相同面料存有色差，原告因此制作《案例分析报告》，决定给予被告严重警告一次。2009年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告在工作中不按公司管理流程进行操作，导致工作失误、又未及时作出补救措施，严重违法公司纪律。被告对此均未予认可。

另查明，2009年2月27日原告进行组织架构调整，将被告由生产部生产组的组长调整为组员。2009年2月27日前，原告按照被告每月x元（税前）标准发放被告工资，调整工作岗位后，原告按照被告年薪10万元标准发放被告月工资。

原告制定的《员工手册》的“惩罚条款”中规定，员工如因违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。

本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009年1月20日通过银行转帐给付被告x元，在原告未能提供证据证明该款项系吴揖倩与被告个人债权、债务关系的情形下，本院应认定为原告给付被告的劳动报酬。原告于2009年2月27日调整被告的工作岗位，被告在原告的“关于组织架构调整的通知”上签名，应视为被告接受原告作出调整其工作岗位的决定。但该通知中并未对被告的工资标准进行调整。2009年3月起原告在未经与被告协商一致的情况下，降低被告的工资标准，因未得到被告确认，本院应予认定原告调整被告工资的行为不当，被告要求原告补发2009年3月至6月15日期间工资差额的请求，理由正当，本院应予支持。因原告确认如按照工资调整前标准发放的，则未足额支付被告2009年3月至6月15日工资差额5833.33元，故原告应补发被告该期间工资差额5833.33元。原告要求不予支付被告该工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。

双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为合同的附件，被告知道或应当知道该员工手册的相关内容。被告以其未签收为由，对员工手册不予认可的意见，本院不予采信。《员工手册》的惩罚条款中规定员工如因违反员工手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于2008年7月31日给予被告严重警告一次，被告书面同意原告的处理决定。但原告于2009年2月15日和2009年6月3日在《案例分析报告》中作出的给予被告“严重警告”的处理，均未得到被告的认可。在原告没有提供其他证据予以印证的前提下，本院难以认定该二次给予被告“严重警告”的处理决定属实。在被告受到原告一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除双方的劳动合同关系，应当支付被告赔偿金。原告对裁决书确定的赔偿金金额x元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为其配置的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：

一、原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王x年3月至6月15日的工资差额5833.33元；

二、原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。

负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元减半收取5元，由原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司负担，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员朱力

书记员王燕