原告某公司。

委托代理人何某。

委托代理人崔某，上海市某（略）事务所（略）。

被告周某。

委托代理人韩某。

原告某公司诉被告周某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司之委托代理人何某、崔某，被告周某及其委托代理人韩某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告某公司诉称，原被告于2004年9月签署劳动合同，后每年续约，最后一份合同至2008年12月31日终止。2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年11月26日起病假，2009年1月19日被告递交休一周某病假单，后未再递交病假单；2月1日起被告继续递交病假单，休至2月22日止。原告要求被告补交1月26日－1月31日期间的病假单，但被告始终未予补交，因此，被告的医疗期已经终止，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。

原告提供下列证据：

1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月31日终止。

2、被告的病情证明单（2008年11月26日－2009年2月9日），证实被告递交的病假单中1月26日－1月31日、2月8日病假中断。

3、2007年1月－2009年2月的工资明细，证实被告的工资收入。

4、退工证明，证实双方于2009年2月28日终止合同。

被告周某对原告证据的真实性均予确认，但对证据2称，原告仅提供其所交付的病假单的一部分，此后其向原告递交病假单，均遭原告拒收，春节期间由于医院未开诊，所以未就医；证据3可证实其月收入。

被告周某辩称，其于2004年9月20日入职原告处，双方数次签订劳动合同，最后一份合同期限至2008年12月31日止。2008年12月26日，其因患病而请病假，进入医疗期。2008年12月26日－2009年1月25日、2009年2月1日－2月22日的病假单已通过邮寄形式递交于原告。2月23日再次邮寄病假单，遭原告退回。3月，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故原告解约系非法。不同意原告诉请，确认仲裁裁决，要求原告支付解约赔偿金30,019.50元。

被告提供以下证据：

1、关于请病假申请的通知（附快递单），证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院为某医院，被告于2008年12月31日收到通知。

2、关于指定医院设置的事项，证实原告于2009年1月14日发出指定医院变更为静安区中心医院的通知。原告在短时间内，数次变更就医地点，此举不妥。

3、原告2009年2月18日的通知（附快递单），原告要求被告进行必要的精密检查，以便判断病假。

4、病情证明（7张，2008年12月26日－3月15日），证实就医、病假的事实。

5、特快专递详情单，证实向原告邮寄病假单（2008年12月29日、2009年1月3日、2月24日附退批条），证实已向原告寄送病假单，但遭原告拒收。

6、退工证明及劳动手册（附EMS详情单），证实于2009年3月6日收到。

原告对被告证据之真实性均予认可，但对证据4称，被告2月24日之后的病情证明不予认可。

结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下：

2004年9月20日，被告进入原告处工作，双方数次签订劳动合同，最末一份合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。

2008年11月25日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现决定你的离职日期为2008年12月31日。

2008年12月25日，被告赴浦东新区某中心就诊，诊断为颈椎炎，休贰周（至2009年1月8日）；2008年12月31日，被告赴某医院就医，诊断为颈椎病，休三周（至2009年1月20日）；1月19日被告赴某医院就诊，诊断为颈椎病，休一周（至1月26日）；2月1日被告就医，休一周（至2月7日）；2月9日被告再就医，休贰周（至2月22日）；2月23日，被告颈椎病就诊，休一周（至3月1日）；3月2日被告再赴某医院就诊，休贰周（至3月15日）。被告均向原告递交了上述病情证明单。2月24日被告向原告投递2月23日的病假单，原告拒收，2月26日该件被退回被告处。2月28日，被告再投递，该件3月3日又被退回。

2009年3月6日，原告向被告送达退工证明及劳动手册，上载：现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。

另查，2007年1月至12月期间，原告按2,870元/月向被告支付工资，并在该年的1月及7月支付半年奖；2008年1月至12月期间，原告按3,750元/月向被告支付工资，并在2008年1月支付被告半年奖2,256元，7月支付被告半年奖2,268元，2009年1月支付被告半年奖254元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857.50元/月。

周某（申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资计算）、2009年1月、2月的工资差额1,860元及其25％补偿金465元、2008年下半年奖金差额2,008元及其25％补偿金502元。该委认定，被申请人应支付申请人赔偿金30,019.50元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金30,019.50元，对申请人的其它请求不予支持。

本院认为，当劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告春节期间中断就诊，被告的医疗期已于2009年2月结束，故于2009年2月28日与被告终止劳动合同。然原告对此说并未提供证据予以证实，被告的就医记录及病情证明的确证实被告春节（2009年1月27日－1月31日）期间未进行就医，然被告在节后（2月1日起）继续就诊，且原告对被告2月1日的病假单亦予以接受。原告称接受被告2月1日病假单的同时，要求被告补交春节期间的病假单，然原告对此说未予证实。原告接受被告2月1日病假单之举，可视作原告对被告春节长假期间未就诊的默许。至此，被告的医疗期尚未终结。原告拒收被告的病情证明书，并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。故原告不同意支付被告解约赔偿金之请求，本院不予支持。

被告在原告处工作期限4年3个月，故原告应按被告9个月的工资额支付被告解约赔偿金。仲裁委裁决认定，申请人（指被告）应返还被申请人（指原告）支付的一个月工资经济补偿金，被告对此亦予以确认。原告已支付被告解约补偿金4,030元，故在向被告支付赔偿金时，理应对支付的补偿金予以抵扣。现被告主张的赔偿金金额，低于抵扣补偿金后的金额，故本院在此不再对补偿金予以抵扣。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十八条之规定，判决如下：

一、驳回某公司的诉讼请求；

二、某公司于判决生效之日起七日内支付周某解约赔偿金人民币30,019.50元。

某公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由某公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员邹靖宇

书记员金佩芬