公司新制度：面试通过需进行7天培训考核，未通过无薪上岗，是否违法？如何申诉？
最近公司准备出一个新制度，就是面试通过的人要进行7天培训期，考核过关才能上岗，如果没有通过考核是不能上岗并且没有钱，请问这种制度是犯法吗，我该如何推翻申诉？
提问时间：2021-06-04
律师与用户的交流
特邀律师
不违法
特邀律师
你好好培训，一般能通过吧
用户
我是这家公司员工，做培训专员的，我觉得不合法，入职要做企业文化和制度考核，不过关就不签合同
特邀律师
这是公司自主权
用户
没办法了？
特邀律师
没办法
没有更多数据了～
相关咨询
- 月初签了一份劳务派遣公司的人事岗位合同，写明是固定期限劳务合
- (一)试用期为3个月，试用期薪酬按照呼和浩特市xx运营有限公
- 我想问一下，有个公司叫我去公司参加三天的培训，如果这三天通过
- 我想问一下，有个公司叫我去公司参加三天的培训，如果这三天通过
- 战略转移，部门需转去其他城市，37员工可以保留职位，其他人三
- 战略转移，部门需转去其他城市，37员工可以保留职位，其他人三
- 本协议使用范围：甲方工作的非正式员工。1. 试岗周期：从20
- 18年5月，**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们
- 培训机构收了钱，现在截止报名却告诉我审核没通过，导致失去考试
- 新进一个公司，面试后合格了，它让我签一个协议，自愿接受一周的