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您好请问在编教师在聘用合同未到期的前提下在学期末提出辞职学校要求赔偿违约金合理吗？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

不合理

用户

学校若强制要求赔偿违约金否则不开退工单怎么办

特邀律师

去劳动局举报

用户

学校说签订聘用合同不是根据劳动法来的而是根据《上海市事业单位聘用合同办法》签订的，其中提到对聘用单位造成严重损害的要赔偿。如果学校跟我谈违约金我该依据什么具体条例反驳呢？

特邀律师

什么损失

特邀律师

你们合同发来

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

首先你们合同不是无效的

特邀律师

你只是要求解除合同

特邀律师

单位要举出证明经济损失才可以

用户

聘用合同是2017年7月16日到2020年6月30日的我是5月初提出的辞职并且上交了辞职报告学校说结算我的工作到2019年6.30

特邀律师

那你就做到6.30咯退一步

特邀律师

你现在学生肯定要交接掉

用户

对的我是做到6.30但是他还是要求我赔偿违约金，说我没有履行约定服务期限怎么办

特邀律师

那就让他去起诉好了

特邀律师

合同上说的是造成损失

特邀律师

学校哪有证据证明有损失

用户

她说缺老师找不到要找代课老师支付代课费我的离职影响他们教育教学人事安排

特邀律师

7、8月可以找老师啊

特邀律师

你上班不需要付工资吗？

特邀律师

难道代课老师工资比你高？

特邀律师

而且法院不支持未来的损失

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您好 请问在编教师在聘用合同未到期的前提下在学期末提出辞职 学校要求赔偿违约金 合理吗？

您好请问在编教师在聘用合同未到期的前提下在学期末提出辞职学校要求赔偿违约金合理吗？