高校管理岗位，签聘用合同，现在想辞职，可学校要求赔偿违约金，因为聘用合同中约定服务期为8年，目前满3

高校管理岗位，签聘用合同，现在想辞职，可学校要求赔偿违约金，因为聘用合同中约定服务期为8年，目前满3年，还差5年，按要求赔偿6万违约金，请问合理吗，未享受任何安家费及培训或者其他福利，请问合理吗？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

您好，您的劳动合同发过来具体看一下

特邀律师

如果只是约定了服务期限，并没有提供专项培训，单位单方要求是不合法的

用户

是事业单位聘用合同，要求未满服务期赔偿招聘费、空岗费、培训费等，赔偿标准是每月1000乘以未满的服务期

特邀律师

那实际上培训了吗？是否有专项培训？

用户

没有任何培训，我是管理岗，就是机关打杂的，根本不用培训，直接上岗的。

特邀律师

如果没有的话，你就可以提前30天提出书面离职就可以了，单位说赔偿并不是说要赔就是要赔

用户

那如果必须让我赔怎么办，不然就不给档案，不转社保，不开离职证明，学校说事业单位聘用合同不走劳动法，这种说辞，那我需要去申请人事仲裁吗

特邀律师

如果不配合，那你可以提起劳动仲裁，要求对方履行。单位在仲裁过程中，如果说他认为要求你赔偿，他要提供相应的事实和法律依据，他也可以向仲裁委提起仲

用户

事业单位应该申请的是人事仲裁吗，如果仲裁结果偏向学校，那我可以去法院起诉是不

特邀律师

对，对仲裁裁决不服是可以向法院起诉的。一审起诉判决书不服，还可以向上级级法院上诉。

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