教师事业编合同，合同期内离职增加额外约定“乙方提出解除聘用合同的，需完成完整的学年教学任务，并在上报

教师事业编合同，合同期内离职增加额外约定“乙方提出解除聘用合同的，需完成完整的学年教学任务，并在上报下一学年教师招聘计划之前（即每年十一月份之前）提出，方可接触”，这种合同约定是否满足劳动法要求？今年8月初提出纸面辞职信后，被校方以此规定拒绝，说今年暑假离职需要在去年11月前提出辞职申请

提问时间：2022-08-10

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的。

用户

那请问律，这种情况下我可以提前一个月提交辞职申请，若校方不签字，一个月后可以自动离职吗？对后续五险一金以及档案调动是否会有影响？目前校方态度很坚决，就说不满足额外约定要求，不允许离职

特邀律师

首先，劳动合同法规定，劳动者提早30天递交书面辞职报告，期满后可以离职。其次，单位可以和劳动者约定具体辞职条款，但不得超出劳动合同法的范围。所以，学校的约定条款不符合劳动合同法的。正常离职后，如果学校影响你的五险一金，你可以去劳动部门投诉！

用户

目前问题是我的下家需要我本月提供退工单，但学校就是卡住我拒绝提供，这会影响我后续工作。除了继续和校方磋商意外，从法律角度是否有其他办法

特邀律师

如果自你提出辞职未到30天，学校确实有权不给你办理离职手续的，因为还未达到法定时间。你只能与学校协商；但如果已经达到30天而不给开具，你直接去当地劳动监察大队投诉处理，一般7天内可以解决。

用户

因为我昨天去过区劳动监察大队就劳动关系（合同）咨询过，他们没说新增的约定违法，也反馈说目前区没有针对此类情形的仲裁。说体制内存在共性，你这么干会影响后续工作啥的

特邀律师

工作人员解释不全对。首先，条款违法，无效。其次，从法律而言，无效条款，本身就不具备法律效力无法约束双方。劳动合同法第26、27条。

特邀律师

但是，劳动者自己辞职，需要提早30天。也是法律规定的。

用户

好的，那我可以理解为合同本身是对劳动者的保护；30天真空期则是劳动法对用人单位的保护。那我要是不想等，还是要和学校协商；如果能等，是不是30天后自动离职就行

特邀律师

理解对的

用户

好的，谢谢律

特邀律师

不客气地

特邀律师

您还有什么需要再咨询了吗？

用户

暂时没有了，谢谢律

特邀律师

您客气了，好好沟通，顺利解决问题

没有更多数据了～