法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
试用期内,因公司原因,公司辞退员工,需提前几天通知?是否需要赔偿
试用期内,因公司原因,公司辞退员工,需提前几天通知?是否需要赔偿
提问时间:2022-05-14
律师与用户的交流
特邀律师
无故辞退需要赔偿
没有更多数据了~
余斐彬律师
浙江杭州
电话咨询
罗钟亮律师
浙江金华
电话咨询
吴健弘律师
浙江杭州
电话咨询
王娟律师
浙江杭州
电话咨询
相关咨询
因公司经济原因,昨天辞退了一名员工,今天做交接工作,员工工作
公司辞退员工,最后离职日期怎么填,是否需要提前一个月书面通知
员工与公司签定一年期合同,在七个月期间,因员工工作表现达不到
工作7个月,包含2个月的试用期,因为公司原因,要辞退员工,只
你好,请问一下进入公司时签了一份协议,两年内离职需要按服务期
公司因内部调整,辞退试用期员工,可有补偿?
未毕业的学生于公司签订的劳动合同是否有效,如果有效,公司以不
试用期员工无过错,公司未提前辞退本人是否应该有经济补偿金或者
工作一年,合同没到期,公司无故裁员,应该补偿几个月的工资,公
我们试用期期间工作20天。向劳动局投诉公司未参保。劳动局把信
咨询相关专业律师
吴健弘律师
浙江杭州
已帮助
85322
人解决问题
电话咨询
在线咨询
程金霞律师
浙江杭州
已帮助
18791
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈国平律师
浙江杭州
已帮助
73741
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多杭州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: